{"id":132303,"date":"2023-05-30T00:00:00","date_gmt":"2023-05-30T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/agenda\/enfoque-de-genero-y-el-fortalecimiento-de-los-emprendimientos-femeninos\/"},"modified":"2024-01-25T19:53:06","modified_gmt":"2024-01-26T00:53:06","slug":"enfoque-de-genero-y-el-fortalecimiento-de-los-emprendimientos-femeninos","status":"publish","type":"agenda","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/agenda\/enfoque-de-genero-y-el-fortalecimiento-de-los-emprendimientos-femeninos\/","title":{"rendered":"Seminario: Pol\u00edticas P\u00fablicas con enfoque de g\u00e9nero, hacia la reducci\u00f3n de la brecha y el fortalecimiento de los emprendimientos femeninos en Am\u00e9rica Latina y el Caribe"},"content":{"rendered":"
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\n \n Introduccion <\/span>\n <\/div>\n
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La promoci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que promuevan la igualdad, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y que garanticen los derechos de las mujeres es una tarea prioritaria en las agendas p\u00fablicas de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe. La brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral de la regi\u00f3n sigue representando un obst\u00e1culo para la inserci\u00f3n de mujeres en sectores de trabajo con alto nivel de capacitaci\u00f3n y liderazgo; las cifras publicadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en 2021, indican que las mujeres ocupaban \u00fanicamente el 15% de los cargos directivos y eran due\u00f1as del 14% de las empresas de la regi\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, si bien las Mipymes representan el 99,5% del total del tejido empresarial, y generan m\u00e1s de la mitad del empleo productivo formal en la regi\u00f3n, los datos de 2021 reportados por el SME Finance Forum, se\u00f1alan que 13% de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (Mipyme) formales de Am\u00e9rica Latina y el Caribe son de propiedad de mujeres o est\u00e1n lideradas por \u00e9stas. Esta cifra, refleja, en parte, los obst\u00e1culos que enfrentan las empresarias para crear, desarrollar y expandir sus negocios.<\/p>\n

Por otro lado, es importante destacar que las mujeres emprenden por razones distintas a los hombres. Las mujeres usualmente inician un negocio por necesidad, mientras que los hombres lo hacen por oportunidad.\u00a0 Esto tambi\u00e9n condiciona la motivaci\u00f3n, y recursos disponibles para hacer crecer el negocio. A\u00fan as\u00ed, la regi\u00f3n presenta tasas de emprendimiento de mujeres elevadas. Al menos 1 de cada 5 mujeres est\u00e1 comenzando o gestionando una empresa, frente a 1 de cada 20 mujeres en Europa o Am\u00e9rica del Norte (BID, 2023).<\/p>\n

En este sentido, los programas de capacitaci\u00f3n deben tomar en cuenta la formaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas, as\u00ed como la formaci\u00f3n de habilidades blandas, donde se aborden temas psicosociales y se promueva no solo la independencia econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n la f\u00edsica de la mujer. Cabe destacar, que la resiliencia empresarial es clave para la sostenibilidad de los emprendimientos femeninos, as\u00ed como fomentar la sororidad y programas de mentor\u00edas, acompa\u00f1amientos de mujeres para mujeres que promuevan un ecosistema empresarial femenino m\u00e1s efectivo.<\/p>\n

Por otro lado, el acceso al financiamiento contin\u00faa siendo uno de los grandes obst\u00e1culos para el desarrollo de emprendimientos femeninos, tomando en cuenta que existe poca informaci\u00f3n sobre estos programas, hay baja flexibilidad en las condiciones crediticias, falta de garant\u00edas y en algunos casos una pol\u00edtica limitada dirigida a potenciar el rol empresarial de las mujeres.<\/p>\n

Las mujeres empresarias son agentes activos de cambio para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. A pesar de los avances recientes en el fortalecimiento del esp\u00edritu empresarial de las mujeres, existen diferencias significativas en el n\u00famero de mujeres y hombres propietarios y gerentes de micro, peque\u00f1as y medianas empresas. En este contexto, las instituciones p\u00fablicas responsables del dise\u00f1o, implementaci\u00f3n y monitoreo de pol\u00edticas p\u00fablicas con enfoque de g\u00e9nero deben continuar robusteciendo el trabajo y campo de investigaci\u00f3n, para dar forma a estrategias que promuevan el aumento del n\u00famero de empresas propiedad de mujeres. En el marco de la ejecuci\u00f3n del Programa de Trabajo 2023-2026 del SELA, el enfoque de g\u00e9nero tiene una connotaci\u00f3n transversal con especial \u00e9nfasis en el programa SELA PYMES, cuyo prop\u00f3sito es coadyuvar en la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero, promover pr\u00e1cticas que incentiven la inclusi\u00f3n de mujeres dentro de sectores no tradicionales, as\u00ed como la promoci\u00f3n de espacios m\u00e1s equitativos a nivel regional.<\/p>\n

INFORME DE RELATOR\u00cdA<\/h6>\n
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Informe de relator\u00eda<\/a><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n

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\n \n Objetivos <\/span>\n <\/div>\n
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  1. Presentar los avances y retos en las estrategias implementadas por los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y la igualdad de la mujer.<\/li>\n
  2. Difundir las iniciativas que se han desarrollado desde el sector p\u00fablico para promover los emprendimientos femeninos.<\/li>\n
  3. Generar un espacio de discusi\u00f3n para identificar fortalezas y debilidades en la estrategia regional de equidad de g\u00e9nero laboral.<\/li>\n
  4. Presentar la estrategia de capacitaci\u00f3n con enfoque de<\/li>\n<\/ol>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
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    \n \n Informacion del evento <\/span>\n <\/div>\n
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    • Fecha: 30 de mayo de 2023.<\/li>\n
    • Hora: 10:00 am \u2013 12:00 pm (Hora Caracas, Venezuela)<\/li>\n
    • Modalidad: virtual<\/li>\n
    • Perfil de participantes: funcionarios p\u00fablicos vinculados con el desarrollo de programas y estrategias para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero, responsables de la implementaci\u00f3n de programas de apoyo a emprendimientos femeninos a nivel regional, emprendedoras y representantes de ONG que brindan asistencia a la mujer; representantes de organismos internacionales.<\/li>\n
    • Idioma: espa\u00f1ol e ingl\u00e9s (traducci\u00f3n simult\u00e1nea)<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
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      \n \n Agenda <\/span>\n <\/div>\n
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      Martes, 30 de mayo de 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Horario<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      10:00 \u2013 10:10<\/strong><\/td>\nApertura<\/strong><\/p>\n
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      • Clarems Endara<\/strong>. Embajador Secretario Permanente del Sistema Econ\u00f3mico Latinoamericano y del Caribe (SELA)<\/li>\n
      • Luis \u00c1lvarez Soto<\/strong>. Socio Fundador, Director Ejecutivo del Centro Latinoamericano de Innovaci\u00f3n y Emprendimiento (CELIEM)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      10:10 \u2013 10:50<\/strong><\/td>\nLa brecha de g\u00e9nero en Am\u00e9rica Latina y el Caribe: una mirada a los avances y retos por superar<\/strong><\/p>\n

      Moderador:\u00a0<\/strong>Karla S\u00e1nchez<\/strong>,\u00a0Analista de Recuperaci\u00f3n Econ\u00f3mica del\u00a0Sistema Econ\u00f3mico Latinoamericano y del Caribe (SELA)<\/p>\n

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      • Nidia Hidalgo<\/strong>,\u00a0Especialista l\u00edder de la Divisi\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)<\/li>\n
      • David Cabrera<\/strong>, Director Ejecutivo del\u00a0Centro Regional de Promoci\u00f3n de la Micro, Peque\u00f1a y Mediana Empresa (CENPROMYPE)<\/li>\n
      • Natalia Tanno<\/strong>,\u00a0Abogada y especialista en compras p\u00fablicas, Jueza en el fuero contencioso administrativo, tributario y de relaciones de consumo de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires (CABA)<\/li>\n
      • Roc\u00edo Arr\u00faa<\/strong>,\u00a0Especialista en Perspectiva de G\u00e9nero del Instituto de Formaci\u00f3n Pol\u00edtica y Gesti\u00f3n P\u00fablica, Docente adjunta en la Especializaci\u00f3n en Contrataci\u00f3n P\u00fablica y Directora en Revista Rueda de Argentina.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      10:50 \u2013 11:40<\/strong><\/td>\nPanel: Pol\u00edticas P\u00fablicas con enfoque de g\u00e9nero: avances en los programas de apoyo a las Mipymes latinoamericanas<\/strong><\/p>\n

      Panelistas: participantes de la primera edici\u00f3n del Diplomado de Formaci\u00f3n para la Gesti\u00f3n P\u00fablica de Programas MiPymes con Enfoque de G\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

      Moderador:\u00a0<\/strong>Luis \u00c1lvarez Soto. Socio Fundador, Director Ejecutivo del Centro Latinoamericano de Innovaci\u00f3n y Emprendimiento (CELIEM)<\/p>\n

      Participaci\u00f3n de graduandas de la primera edici\u00f3n del Diplomado:<\/p>\n

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      • Carolina Maldonado,<\/strong>\u00a0Directora\u00a0para la Igualdad de las Mujeres y Hombres en la Vida Econ\u00f3mica del\u00a0Instituto Nacional de las Mujeres (INM) M\u00e9xico.<\/li>\n
      • Melissa Rodr\u00edguez,\u00a0<\/strong>Encargada del Departamento Fomento a la Competitividad de las Mipymes del Ministerio Industria Comercio y Mipymes (MICM) de Rep\u00fablica Dominicana.<\/li>\n
      • Patricia Romero, Responsable,\u00a0<\/strong>Directora de la Unidad Especializada en G\u00e9nero del\u00a0Ministerio de Industria, Energ\u00eda y Miner\u00eda (MIEM) de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      11:40 \u2013 12:00<\/strong><\/td>\nPreguntas y Respuestas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      <\/td>\nClausura<\/strong><\/p>\n
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      • Clarems Endara. Embajador Secretario Permanente del Sistema Econ\u00f3mico Latinoamericano y del Caribe (SELA)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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