La Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) inaugur\u00f3 este martes el Tercer Seminario Regional de Desarrollo Social en colaboraci\u00f3n con diversas instituciones, instancia que cont\u00f3 con autoridades internacionales y especialistas que coincidieron en el papel fundamental de la inclusi\u00f3n laboral como \u00abfactor cr\u00edtico\u00bb para reducir la desigualdad y la informalidad en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, seg\u00fan inform\u00f3 el organismo.
\u201cPara la Cepal, la inclusi\u00f3n laboral es un objetivo del desarrollo social inclusivo que busca que todos los integrantes de la fuerza laboral puedan acceder a trabajos decentes que aseguren niveles adecuados de remuneraci\u00f3n y cobertura en protecci\u00f3n social\u201d, afirm\u00f3 el secretario ejecutivo de la Cepal, Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs.<\/p>\n
\u00abMujeres, j\u00f3venes, personas con discapacidad, en situaci\u00f3n de pobreza, afrodescendientes, Pueblos Ind\u00edgenas y otras poblaciones que se encuentran en la intersecci\u00f3n de los ejes estructurantes de la matriz de la desigualdad social enfrentan mayores obst\u00e1culos y barreras de inclusi\u00f3n laboral\u00bb, enfatiz\u00f3 el funcionario.<\/p>\n
La inclusi\u00f3n laboral, enfatiz\u00f3 Salazar-Xirinachs, es un \u00abcomponente esencial\u00bb para enfrentar la desafiante situaci\u00f3n laboral y social en la regi\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEn este sentido, no ser\u00e1 posible crear un mejor futuro del trabajo sin crear un mejor futuro de la producci\u00f3n, y viceversa. Son dos caras de la misma moneda\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
Por su parte, el director general de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), Gibert Houngbo, remarc\u00f3 la necesidad de pol\u00edticas que al mediano y largo plazo \u00abpromuevan la diversificaci\u00f3n econ\u00f3mica, la mejora de la educaci\u00f3n formal, el desarrollo de habilidades, la correspondencia entre la oferta y demanda de empleo y la anticipaci\u00f3n para mejorar la empleabilidad y la productividad de los trabajadores. Adem\u00e1s, las medidas de protecci\u00f3n social sostenibles y las instituciones laborales s\u00f3lidas son cruciales para crear un campo de juego seguro y justo\u201d.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, desde la OIT se reafirm\u00f3 el compromiso de trabajar de forma colaborativa con la CEPAL, subrayando la necesidad de tomar acciones en esta materia a distintos niveles en todos los estados de la regi\u00f3n latinoamericana y caribe\u00f1a.<\/p>\n
La pandemia desencaden\u00f3 la mayor crisis que han experimentado los mercados laborales de Am\u00e9rica Latina y el Caribe desde 1950, subray\u00f3 la Cepal. En 2020, durante la pandemia, la creaci\u00f3n de empleo cay\u00f3 8,2%, siendo la \u00fanica ca\u00edda registrada en los \u00faltimos 70 a\u00f1os. Entre 2014 y 2023, la tasa de crecimiento del n\u00famero de ocupados ser\u00e1 de 1,26%, en comparaci\u00f3n con un 3,2% en la d\u00e9cada perdida de 1980.<\/p>\n
Entre 2002-2014, el mercado laboral fue clave para reducir la pobreza y la desigualdad, entre otros factores, debido a procesos de formalizaci\u00f3n, indica la comisi\u00f3n regional de las Naciones Unidas. A partir de 2015, esta tendencia cambi\u00f3 y se deterior\u00f3 sustantivamente con la pandemia, donde se evidencia una profundizaci\u00f3n de las desigualdades.<\/p>\n
De acuerdo con datos de la Cepal, en 2022, 81,7 millones de personas entre 15 y 59 a\u00f1os (28%), de nueve pa\u00edses de la regi\u00f3n, se encontraban fuera del mercado laboral. De ese total, 57,1 millones eran mujeres (70%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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