Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral en la regi\u00f3n requieren una perspectiva estrat\u00e9gica e integral, que involucre tambi\u00e9n los \u00e1mbitos educativo, productivo, fiscal, social y ambiental, por nombrar algunos, coincidieron participantes en el Tercer Seminario Regional de Desarrollo Social: Promover la inclusi\u00f3n laboral como una forma de superar las desigualdades y la informalidad en Am\u00e9rica Latina y el Caribe realizado entre el 27 y el 29 de junio de 2023 en la sede central de la CEPAL en Santiago de Chile.<\/p>\n
\u201cNo ser\u00e1 posible crear un mejor futuro del trabajo sin crear un mejor futuro de la producci\u00f3n, y viceversa. Son dos caras de la misma moneda\u201d, indic\u00f3, en este sentido, Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs, Secretario Ejecutivo de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL), en la apertura del evento celebrado en formato h\u00edbrido y organizado en colaboraci\u00f3n con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el Ministerio de Asuntos Exteriores de Noruega, la Cooperaci\u00f3n Alemana y la Fundaci\u00f3n Ford.<\/p>\n
La inclusi\u00f3n laboral se compone de dos fases sucesivas y complementarias: la inserci\u00f3n laboral y las condiciones del trabajo al que se accede, seg\u00fan se explic\u00f3 durante el encuentro que reuni\u00f3 a representantes de gobierno de 22 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, incluyendo 10 Ministras y Ministros del Trabajo, y que cont\u00f3 en promedio con 800 personas conectadas en l\u00ednea diariamente.<\/p>\n
\u201cEl desaf\u00edo en la regi\u00f3n es transitar desde la inserci\u00f3n laboral a la inclusi\u00f3n laboral\u201d, resumi\u00f3 el Director de la Divisi\u00f3n de Desarrollo Social de la CEPAL, Alberto Arenas de Mesa.<\/p>\n
Seg\u00fan las \u00faltimas estad\u00edsticas de la CEPAL y la OIT, la tasa de desocupaci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina y el Caribe fue de 7% en 2022. Es decir, 93% de la fuerza de trabajo regional est\u00e1 inserta en el mercado laboral. \u201cEl problema es que 50% de los ocupados trabajan informalmente, un 40% recibe un salario inferior al m\u00ednimo y 1 de cada 5 se encuentra en situaci\u00f3n de pobreza\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n
Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral enfrentan y reducen la informalidad y la desigualdad y, por tanto, deber\u00edan estar en el centro de las estrategias de desarrollo social inclusivo y sostenible en la regi\u00f3n, remarc\u00f3 el alto funcionario, quien particip\u00f3 en un conversatorio de clausura del evento con ex Directores de la Divisi\u00f3n de Desarrollo Social, entre ellos, Andras Uthoff; Mart\u00edn Hopenhayn (virtual) y La\u00eds Abramo.<\/p>\n
Los mercados laborales est\u00e1n viviendo una crisis en c\u00e1mara lenta en la regi\u00f3n, contextualiz\u00f3 Arenas de Mesa.<\/p>\n
Seg\u00fan datos de la CEPAL, la pandemia del COVID-19 desencaden\u00f3 la mayor crisis que han experimentado los mercados laborales de Am\u00e9rica Latina y el Caribe desde 1950.<\/p>\n
En 2020, la creaci\u00f3n de empleo cay\u00f3 8,2%, siendo la \u00fanica ca\u00edda registrada en los \u00faltimos 70 a\u00f1os y, entre 2014 y 2023, la tasa de crecimiento del n\u00famero de ocupados ser\u00e1 de solo 1,26%, en comparaci\u00f3n con un 3,2% en la d\u00e9cada perdida de 1980.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en la regi\u00f3n persisten diferentes barreras de entrada al mercado laboral: una de cada dos mujeres contin\u00faa fuera del mercado laboral, la participaci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes es sustantivamente menor a la de los adultos y la de las mujeres ind\u00edgenas es considerablemente menor que la de los hombres y la de las mujeres no ind\u00edgenas, por nombrar algunos ejemplos.<\/p>\n
Esto se suma al hecho de que los mercados laborales est\u00e1n viviendo un per\u00edodo de alta incertidumbre, seg\u00fan se destac\u00f3 durante el evento, ya que los cambios tecnol\u00f3gicos est\u00e1n generando una din\u00e1mica de transformaci\u00f3n, destrucci\u00f3n y creaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n
De acuerdo con los datos de la CEPAL, 28,4% de las ocupaciones tienen un alto riesgo de automatizaci\u00f3n en la regi\u00f3n.<\/p>\n
Se estima, asimismo, que un 31,3% de las y los trabajadores se encuentra subcalificado para la ocupaci\u00f3n en que se desempe\u00f1an. Este descalce de competencias amenaza con profundizarse en el contexto del futuro del trabajo.<\/p>\n
En este marco, los Ministerios del Trabajo son centrales para implementar y articular pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral, por lo que resulta prioritario fortalecer la institucionalidad p\u00fablica laboral en los pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n
Se requiere, seg\u00fan la CEPAL, fortalecer las capacidades prospectivas de los Ministerios del Trabajo (para anticipar escenarios futuros), as\u00ed como sus capacidades de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica; de di\u00e1logo, liderazgo y negociaci\u00f3n; de gesti\u00f3n (para articular distintos sectores y niveles de gobierno y asignar de manera eficiente los recursos disponibles); y de evaluaci\u00f3n y rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n
No obstante, apunt\u00f3 Arenas de Mesa, en Am\u00e9rica Latina y el Caribe se gasta aproximadamente un 0,4% del producto interno bruto (PIB) en pol\u00edticas laborales. Para garantizar la sostenibilidad de las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral se necesita un pacto social amplio y transversal, concluy\u00f3.<\/p>\n
Durante los tres d\u00edas del encuentro, que cont\u00f3 con seis paneles tem\u00e1ticos, un conversatorio y charlas magistrales dictadas por especialistas de renombre mundial, se abordaron en profundidad temas como la informalidad laboral, el trabajo infantil, la inclusi\u00f3n laboral de la juventud, el presente y futuro del trabajo, el desarrollo de habilidades para la inclusi\u00f3n laboral y la articulaci\u00f3n entre pol\u00edticas laborales y de protecci\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CEPAL: Am\u00e9rica Latina y el Caribe tiene el desaf\u00edo de transitar desde la inserci\u00f3n laboral a la inclusi\u00f3n laboral<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":131040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-131039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131039"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131039\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}