{"id":131682,"date":"2023-09-28T10:54:50","date_gmt":"2023-09-28T15:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/chile-peru-y-brasil-tienen-mayor-cantidad-de-mujeres-en-presidencia-de-juntas-en-latam\/"},"modified":"2023-09-28T10:54:50","modified_gmt":"2023-09-28T15:54:50","slug":"chile-peru-y-brasil-tienen-mayor-cantidad-de-mujeres-en-presidencia-de-juntas-en-latam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/chile-peru-y-brasil-tienen-mayor-cantidad-de-mujeres-en-presidencia-de-juntas-en-latam\/","title":{"rendered":"Chile, Per\u00fa y Brasil tienen mayor cantidad de mujeres en presidencia de juntas en LatAm"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">Aunque<span>\u00a0<\/span>Chile, Per\u00fa y Brasil<span>\u00a0<\/span>tienen el mayor n\u00famero de mujeres en la presidencia de consejos directivos empresariales de Latinoam\u00e9rica, su participaci\u00f3n est\u00e1 por debajo del 10% en todos los casos, seg\u00fan los resultados de un informe de la consultora estadounidense global de recursos humanos Korn Ferry.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">Por otro lado, la cuota femenina dentro del listado de miembros de los consejos de administraci\u00f3n de los principales mercados de la regi\u00f3n supera incluso el 20% en las empresas analizadas en el marco del estudio.<\/p>\n<div class=\"google-auto-placed ap_container\" style=\"text-align: justify;\"><ins class=\"adsbygoogle adsbygoogle-noablate\" data-ad-format=\"auto\" data-ad-client=\"ca-pub-5494804227781454\" data-adsbygoogle-status=\"done\" data-ad-status=\"unfilled\"> <\/p>\n<div id=\"aswift_8_host\" aria-label=\"Advertisement\"><iframe loading=\"lazy\" id=\"aswift_8\" name=\"aswift_8\" browsingtopics=\"true\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox allow-same-origin 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body-paragraph\">Un factor com\u00fan en Am\u00e9rica Latina es que la edad promedio de las mujeres que forman parte de juntas directivas en Am\u00e9rica Latina es menor que la de los hombres en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">En general, la edad m\u00e1s com\u00fan entre las mujeres es entre 50 y 65 a\u00f1os, explic\u00f3 Korn Ferry.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">En t\u00e9rminos generales, la duraci\u00f3n del mandato de las Juntas Directivas generalmente oscila entre 1 y 3 a\u00f1os, excepto en el caso del Per\u00fa, donde predominan los mandatos m\u00e1s largos.<\/p>\n<h2 class=\"heading__StyledHeading-sc-1m7zxnp-0 dzjSfh\" style=\"text-align: justify;\">Particularidades de las reuniones en LatAm<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">En Chile, la encuesta muestra que alrededor del 46% de las empresas eval\u00faan a sus Directorios y que la mayor\u00eda lo hace anualmente a trav\u00e9s de consultor\u00eda externa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">Asimismo, concluye que dentro de las empresas analizadas<span>\u00a0<\/span>El control de las acciones recae principalmente en los grupos familiares (58%)seguido de los inversores institucionales (25%), las empresas extranjeras (8%) y la figura del control compartido (8%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">En ese pa\u00eds se tuvieron en cuenta empresas como La Polar, Ripley, Indisa, entre otras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">Por otro lado, en Per\u00fa el 58% eval\u00faa a sus Directorios y tambi\u00e9n apela a consultor\u00eda externa para realizar este ejercicio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">En cuanto a los honorarios de los miembros del comit\u00e9 asesor en las empresas evaluadas en el Per\u00fa, en el 50% de los casos no se pagan, en el 26% se hace mensualmente y en el 24% por reuni\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">En Brasil, un aspecto interesante es que<span>\u00a0<\/span>El porcentaje de empresas que conceden pagos de acciones al Consejo va creciendo paulatinamente con los a\u00f1osmientras que la prima anual sigue siendo una excepci\u00f3n, seg\u00fan el informe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">Las empresas que ofrecen remuneraci\u00f3n anual en bonos se mantienen en el 5% en ese pa\u00eds, despu\u00e9s de haber alcanzado un m\u00e1ximo reciente del 11% en 2017, mientras que la remuneraci\u00f3n en acciones avanz\u00f3 del 10% en 2014 al 19% en estas empresas en Brasil, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">El informe tambi\u00e9n destaca aquellos mercados con mayor n\u00famero de mujeres en los Consejos, rubro en el que lideraron<span>\u00a0<\/span>Colombia (27%), seguida de Chile (20%), Brasil (18%), Ecuador (16%), Per\u00fa y Argentina (ambos con 9%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">Y en cuanto a los mercados con mujeres mayores como miembros del comit\u00e9, lideran principalmente<span>\u00a0<\/span>Chile (66%), Ecuador (27%), Colombia (23%), Brasil (18%), Argentina (16%) y Per\u00fa (10%).<\/p>\n<h2 class=\"heading__StyledHeading-sc-1m7zxnp-0 dzjSfh\" style=\"text-align: justify;\">Brecha de compensaci\u00f3n<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">El informe tambi\u00e9n aborda la brecha que existe en la remuneraci\u00f3n que reciben el presidente y los dem\u00e1s miembros del consejo directivo de una organizaci\u00f3n en los diferentes mercados analizados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">Por ejemplo, Korn Ferry encontr\u00f3 que en Brasil el presidente recibe hasta tres veces m\u00e1s que los dem\u00e1s miembros, mientras que en Chile y Argentina el valor se duplica y en Colombia es pr\u00e1cticamente el mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">\u201cEs importante diferenciar la remuneraci\u00f3n del presidente, ya que tiene m\u00e1s responsabilidad y dedicaci\u00f3n\u201d, explica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">El salario medio del presidente del Consejo es el m\u00e1s alto de Brasil (remuneraci\u00f3n fija), pasando de US$ 156.539 en 2021 a US$ 203.774 en 2022 (valores anualizados).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">Sigue<span>\u00a0<\/span>Argentina,<span>\u00a0<\/span>donde esta compensaci\u00f3n aument\u00f3 de US$ 100.305 a US$ 106.100 entre 2021 y 2022.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">luego viene<span>\u00a0<\/span>Chile<span>\u00a0<\/span>(US$90.000) y un escal\u00f3n por debajo<span>\u00a0<\/span>Per\u00fa<span>\u00a0<\/span>(US$60.000), donde la remuneraci\u00f3n de los presidentes se duplic\u00f3 entre las empresas analizadas en ese per\u00edodo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">En cuanto a los dem\u00e1s miembros del Consejo, la remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta vuelve a ser la de<span>\u00a0<\/span>Brasil<span>\u00a0<\/span>(78.340 d\u00f3lares EE.UU.), seguido de<span>\u00a0<\/span>Argentina<span>\u00a0<\/span>(73.290 d\u00f3lares EE.UU.),<span>\u00a0<\/span>Chile<span>\u00a0<\/span>(57.404 d\u00f3lares EE.UU.),<span>\u00a0<\/span>Per\u00fa<span>\u00a0<\/span>(44.333 d\u00f3lares EE.UU.)<span>\u00a0<\/span>Colombia<span>\u00a0<\/span>(42.600 d\u00f3lares EE.UU.) y<span>\u00a0<\/span>Ecuador<span>\u00a0<\/span>(6.333 d\u00f3lares EE.UU.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">En cuanto a la frecuencia de pago, los salarios mensuales siguen siendo los m\u00e1s utilizados en pa\u00edses como Chile, Argentina y Brasil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"default__StyledText-sc-108h6at-0 eZJtyi body-paragraph\">Y en el caso de Colombia y Per\u00fa,<span>\u00a0<\/span>M\u00e1s del 50% de las empresas pagan un<span>\u00a0<\/span><i>tarifa<\/i><span>\u00a0<\/span>por reuni\u00f3n de la Junta Directiva<span>\u00a0<\/span>(situaci\u00f3n que no es com\u00fan en Argentina y Brasil, donde esta modalidad representa el 4% y el 5%, respectivamente).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chile, Per\u00fa y Brasil tienen mayor cantidad de mujeres en presidencia de juntas en LatAm<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":131683,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-131682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131682"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131682\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}