![\"Reuters](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/reuters_mujeres_innovacion1-640x360-1.webp\")
Foto:Agencias.<\/p>\nFoto:Agencias.<\/p>\n
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La aceleradora que quiere cerrar la brecha de g\u00e9nero en las startups<\/strong><\/p>\n M\u00e9xico, 16 de mayo, (Forbes).-El proyecto de Morgan Stanley busca recuperar todo el potencial que no ha sido aprovechado, invirtiendo \u00fanicamente en empresas que cuenten con una mujer o inmigrante en el equipo directivo.<\/p>\n La falta de inclusi\u00f3n y diversidad en el emprendimiento son un lastre para la econom\u00eda a nivel mundial. \u00danicamente en Estados Unidos, se podr\u00edan generar cerca de 9.5 millones de empleos adicionales si las minor\u00edas tuvieran las mismas oportunidades que los grupos dominantes para desarrollar sus proyectos, seg\u00fan reporta la fundaci\u00f3n Ewing Marion Kauffman.<\/p>\n Al hablar de la brecha de g\u00e9nero, el camino para disparar \u00e9ste potencial ha permanecido casi inerte en los \u00faltimos a\u00f1os. Desde 2012, las startups fundadas por mujeres representan solo el 17% del ecosistema. En tanto, el 45% de las fundadoras registran una baja relaci\u00f3n con inversionistas y solo el 8% del capital de \u00faltimas rondas de financiamiento es levantado por empresas con una mujer en el equipo directivo, seg\u00fan un reporte de Crunchbase de 2017.<\/p>\n \u201cSi no abres la puerta para todos, no te dar\u00e1s cuenta de lo que verdaderamente te est\u00e1s perdiendo\u201d, asegur\u00f3 Alice Vilma, co-directora del Laboratorio de Innovaci\u00f3n Multicultural de Morgan Stanley, en entrevista con Forbes M\u00e9xico en el marco del eMerge Americas, un foro que busca acortar la brecha tecnol\u00f3gica entre las naciones avanzadas y las emergentes.<\/p>\n El proyecto de Morgan Stanley busca recuperar todo este potencial que no ha sido aprovechado. Lanzada en 2017, la aceleradora basada en Nueva York invierte \u00fanicamente en empresas que cuenten con una mujer o inmigrante en el equipo directivo.<\/p>\n No se trata de una escasez de diversidad en las y los emprendedores, afirma Vilma, sino de una falta de visibilidad generada por el propio ecosistema. Muchas de las startups de esta categor\u00eda no aparecen \u201cbajo el radar\u201d porque ni siquiera intentan levantar capital, pues frecuentemente se apoyan en sus propias finanzas o en las de sus amigos y familiares.<\/p>\n \u201cEs m\u00e1s f\u00e1cil entrar a Harvard que al Laboratorio, ya hice las cuentas\u201d, a\u00f1ade Vilma sobre el nivel de respuesta que ha tenido la aceleradora.<\/p>\n Cuando \u201csusurraron\u201d su proyecto por primera vez en 2017, \u00fanicamente contaban con cinco lugares disponibles. Dos semanas y media m\u00e1s tarde ya hab\u00edan recibido m\u00e1s de cien aplicaciones. La segunda convocatoria triplic\u00f3 el n\u00famero de registros para el programa de seis meses.<\/p>\n Para ser candidatos elegibles, los proyectos deben centrarse en una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y contar con al menos una experiencia de levantamiento de capital inicial, incluido\u00a0el financiamiento de amigos y familia, capital semilla o de inversionistas \u00e1ngel.<\/p>\n Hasta ahora la aceleradora no tiene una industria predilecta, detalla Vilma. Y contrario al estereotipo que sugiere que las compa\u00f1\u00edas fundadas por mujeres tienen intereses espec\u00edficos \u2014belleza o productos de consumo\u2014 las diez startups que se encuentran trabajando en el laboratorio recorren todo el espectro tecnol\u00f3gico: desde la industria fintech y el sector energ\u00e9tico hasta las redes sociales y los recursos humanos.<\/p>\n \u201cConsidera la poblaci\u00f3n de mujeres en general, todas tenemos intereses distintos. Estamos luchando por adue\u00f1arnos de la narrativa y demostrar que somos mucho m\u00e1s que los estereotipos\u201d destaca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La aceleradora que quiere cerrar la brecha de g\u00e9nero en las startups<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":63506,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-67937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67937"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67937\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}