![\"Presdfblati](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/presdfblati-efejpg.webp\")
Foto:EFE.<\/p>\nFoto:EFE.<\/p>\n
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La econom\u00eda digital promueve la diversidad en el talento e impulsa las pymes<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Lima, 12 de abril, (EFE).-Los representantes de empresas l\u00edderes en la econom\u00eda digital, como Facebook o Amazon, defendieron hoy la importancia que tienen para promover la diversidad en el talento y darle impulso a las peque\u00f1as empresas de tecnolog\u00eda, durante su participaci\u00f3n en la III Cumbre Empresarial de las Am\u00e9ricas en Lima.<\/p>\n El vicepresidente para Am\u00e9rica Latina de Facebook, Diego Dzodan, declar\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda estaba \u00abmuy optimista\u00bb por el impacto que la plataforma trae para cientos de millones de personas que acceden a la red social en la regi\u00f3n.<\/p>\n De la misma forma, destac\u00f3 a \u00ablos peque\u00f1os y medianos negocios que aprovechan la plataforma para crecer\u00bb, raz\u00f3n por la cual dijo que est\u00e1n \u00abconvencidos de que tenemos un impacto positivo\u00bb en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n El ejecutivo precis\u00f3 que el 90 % de las empresas son pymes en Am\u00e9rica Latina y que el 60 % de los empleos est\u00e1n en esas empresas, motivo por el cual, \u00absi nos enfocamos en eso, vamos a avanzar mucho\u00bb, matiz\u00f3.<\/p>\n Dzoban mencion\u00f3 el esc\u00e1ndalo de Cambridge Analytica (CA), que us\u00f3 datos de los usuarios de Facebook para elaborar perfiles de votantes, como una oportunidad para que la empresa se vuelva \u00abm\u00e1s exhaustiva\u00bb con el fin de evitar que otros pudiesen tener acceso a su informaci\u00f3n.<\/p>\n \u00abEstamos cambiando varios par\u00e1metros para que no pueda ser posible acceder\u00bb a los datos de los usuarios, precis\u00f3 durante su intervenci\u00f3n en el panel \u00abDisrupci\u00f3n Exponencial en la Econom\u00eda Digital\u00bb.<\/p>\n A su turno, el vicepresidente de Mercado Libre, Sean Summers, coment\u00f3 que la iniciativa empresarial es menor en la regi\u00f3n porque las peque\u00f1as empresas tienen las mismas trabas burocr\u00e1ticas que la gran empresa y \u00abno tenemos acceso a un mercado grande\u00bb.<\/p>\n Adem\u00e1s, Summers lament\u00f3 que en la regi\u00f3n \u00absomos adversos al riesgo, algo que es muy distinto a las culturas emprendedoras de Europa y Estados Unidos\u00bb.<\/p>\n El empresario dijo que hay que ense\u00f1ar en las escuelas que est\u00e1 bien emprender y que se puede crecer, despu\u00e9s de fracasar.<\/p>\n Para el vicepresidente senior de Salesforce en Am\u00e9rica Latina, Enrique Orteg\u00f3n, \u00ablas empresas tenemos que entender que la fortaleza viene de la diversidad, tener la mayor cantidad de puntos de vista diferentes\u00bb, al promover la necesidad de diversidad de g\u00e9nero entre los trabajadores.<\/p>\n \u00abTenemos que ser muy conscientes y disciplinados en c\u00f3mo atraer personas diferentes\u00bb, anot\u00f3.<\/p>\n Por su parte, la vicepresidenta para Hispanoam\u00e9rica de Google, Adriana Nore\u00f1a, afirm\u00f3 que s\u00f3lo el 10 % de la fuerza de programaci\u00f3n es de mujeres en la regi\u00f3n y que \u00abcomo gestores de empresa tenemos el compromiso para cambiar eso\u00bb.<\/p>\n El panel coincidi\u00f3 en que la educaci\u00f3n en los hogares y en las escuelas es b\u00e1sica para romper con moldes y ense\u00f1ar a las mujeres que pueden ser h\u00e1biles en cualquier campo profesional.<\/p>\n El presidente para Am\u00e9rica Latina de Microsoft, C\u00e9sar Cernuda, expres\u00f3 que \u00abtenemos que seguir invirtiendo y tener m\u00e1s mujeres en la \u00e1rea de la tecnolog\u00eda\u00bb, con capacitaci\u00f3n accesible.<\/p>\n \u00a0\u00abEl mundo va a cambiar con o sin nosotros, tenemos que facilitar el cambio, que nos saca de la zona de confort, pero tenemos que cambiar nosotros\u00bb, afirm\u00f3 Cernuda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La econom\u00eda digital promueve la diversidad en el talento e impulsa las 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