{"id":70166,"date":"2018-03-02T11:56:02","date_gmt":"2018-03-02T16:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/automatizacion\/"},"modified":"2023-06-29T10:30:37","modified_gmt":"2023-06-29T15:30:37","slug":"automatizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/automatizacion\/","title":{"rendered":"Automatizaci\u00f3n y consumo: la persona primero"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"665\" height=\"374\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Reuters1.webp\" alt=\"g\"><\/strong>Foto:Reuters.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Automatizaci\u00f3n y consumo: la persona primero<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>D.F. 2 de marzo. (Forbes M\u00e9xico).- De acuerdo con un estudio reciente de Accenture, el 80% de los empleados de la industria, est\u00e1n emocionados sobre el cambio que la tecnolog\u00eda les brindar\u00e1.<\/p>\n<p>La industria ha vivido grandes transformaciones durante la \u00faltima d\u00e9cada. Hist\u00f3ricamente, el crecimiento ha sido impulsado por las econom\u00edas de escala, hoy en d\u00eda, habilitada por la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n, la mayor parte del crecimiento de ella proviene de compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n fuera de las 100\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/consumo-privado-aumenta-en-noviembre-de-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CPG m\u00e1s grandes<\/a>. Los disruptores digitales de la industria constituyen solo el 10% del mercado, pero generan el 20% de su crecimiento.<\/p>\n<p>Este incremento se basa en el uso de canales en l\u00ednea, curadur\u00eda de ofertas, personalizaci\u00f3n de productos, uso de nuevos modelos de negocios digitales, incremento de experiencias y atenci\u00f3n a intereses de nicho, lo cual s\u00f3lo se puede brindar a trav\u00e9s de s\u00f3lidas capacidades digitales y anal\u00edticas. Las empresas tradicionales pueden usar la automatizaci\u00f3n y el aumento para ponerse al d\u00eda, pero, la verdadera captura de valor comienza con la determinaci\u00f3n de c\u00f3mo usar la tecnolog\u00eda para maximizar la productividad humana.<\/p>\n<p>\u00a0Impulsar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/robotica-beneficio-real-para-el-negocio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el crecimiento futuro<\/a>\u00a0en la industria, significa que se debe adoptar la transformaci\u00f3n digital para empoderar a las personas y trabajar de diferentes maneras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pensar en los co-bots, no en los robots<\/strong>. La interfaz hombre \/ tecnolog\u00eda no es un juego de suma cero. El valor real proviene de identificar c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede potenciar cada capacidad humana. El 43% de los ejecutivos de la industria de Bienes de Consumo automatizan las tareas principalmente para reducir costos y aumentar la eficiencia.<\/li>\n<li><strong>Tu gente da la bienvenida al cambio<\/strong>. El 86% de los trabajadores de la industria est\u00e1n listos para participar en la transformaci\u00f3n digital del trabajo. La fuerza laboral sabe que las tecnolog\u00edas digitales est\u00e1n cambiando el futuro del trabajo, y prefieren estar en una organizaci\u00f3n que est\u00e1 aceptando las oportunidades de la disrupci\u00f3n digital, en lugar de jugar a alcanzarla.<\/li>\n<li><strong>Nuevas habilidades y roles son un hecho<\/strong>. A medida que las empresas de la industria se dirigen hacia tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n y aumentaci\u00f3n, no hay un solo rol que no se vea afectado de alguna manera. Las empresas tradicionales permanecer\u00e1n, pero muchos ser\u00e1n irreconocibles en tan solo cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para crear la fuerza de trabajo del futuro, los l\u00edderes deber\u00e1n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mezclar habilidades.<\/strong>\u00a0Las habilidades humanas correctas, como el pensamiento complejo y el razonamiento de orden superior, son los diferenciadores estrat\u00e9gicos del ma\u00f1ana.<\/li>\n<li><strong>Aplicar el sentido com\u00fan<\/strong>. La confianza entre humanos y m\u00e1quinas es clave para trabajar bien juntos. Las organizaciones pueden conducir el desarrollo de estas habilidades en la din\u00e1mica humano-m\u00e1quina.<\/li>\n<li><strong>Empoderar los l\u00edmites<\/strong>. Los humanos aumentados tienen acceso r\u00e1pido a la informaci\u00f3n, lo que requiere una estructura organizacional que fortalezca esta din\u00e1mica.<\/li>\n<li><strong>Obtener resultados r\u00e1pidamente<\/strong>. Los centros de capacitaci\u00f3n pueden ayudar a las organizaciones a comprender c\u00f3mo la uni\u00f3n entre humanos y m\u00e1quinas puede tener un impacto ahora.<\/li>\n<li><strong>Explorar nuevos terrenos<\/strong>. Al dedicar tiempo y recursos a la experimentaci\u00f3n, las empresas se anticipan al cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los l\u00edderes de la industria son los que invertir\u00e1n en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/estos-los-empleos-se-perderan-la-cuarta-revolucion-industrial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l<\/a>a automatizaci\u00f3n\u00a0encabezada por la fuerza laboral del futuro, para impulsar el crecimiento y la eficiencia. Adaptar\u00e1n y aprovechar\u00e1n continuamente la tecnolog\u00eda para liberar la productividad humana y transformar el futuro del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Automatizaci\u00f3n y consumo: la persona primero<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68168,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-70166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}