{"id":71276,"date":"2019-05-24T10:20:26","date_gmt":"2019-05-24T15:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/mujeres-6\/"},"modified":"2023-06-29T10:53:56","modified_gmt":"2023-06-29T15:53:56","slug":"mujeres-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/mujeres-6\/","title":{"rendered":"Mujeres en puestos directivos aumentan rendimiento empresarial"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"653\" height=\"368\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mujer-minera-5.webp\" alt=\"Mujer Minera\" data-udi=\"umb:\/\/media\/9b4a951764ff477d82e738abea034049\">Foto:Agencias.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Mujeres en puestos directivos aumentan rendimiento empresarial<\/strong><\/p>\n<p>24 de mayo, (IPS).- Las empresas en las que se fomenta la diversidad de g\u00e9nero, en particular a nivel directivo, obtienen mejores resultados y aumentan notablemente su beneficio, seg\u00fan un nuevo informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n<p>En el informe, titulado: \u00ab<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_700977\/lang--es\/index.htm\">Las mujeres en la gesti\u00f3n empresarial: Argumentos para un cambio<\/a>\u00ab, figuran los resultados de encuestas realizadas en casi 13.000 empresas de 70 pa\u00edses.<\/p>\n<p>M\u00e1s del 57 por ciento de las empresas participantes se\u00f1alaron que sus iniciativas a favor de la diversidad de g\u00e9nero contribuyen a mejorar su rendimiento empresarial.<\/p>\n<p>En casi tres cuartas partes de las empresas que promovieron la diversidad de g\u00e9nero en cargos directivos se registr\u00f3 un aumento de su beneficio de cinco a 20 por ciento, porcentaje que en la mayor\u00eda de las empresas oscil\u00f3 entre 10 por ciento y 15 por ciento.<\/p>\n<p>Casi 57 por ciento de las empresas participantes en la encuesta se\u00f1al\u00f3 que dicha diversidad contribuy\u00f3 de igual manera a atraer y retener a profesionales con talento.<\/p>\n<p>M\u00e1s de 54 por ciento de las empresas manifestaron que constataron mejoras en materia de creatividad, innovaci\u00f3n y apertura, y un porcentaje an\u00e1logo de empresas se\u00f1al\u00f3 que la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero mejor\u00f3 su reputaci\u00f3n; por \u00faltimo, casi 37 por ciento reconoci\u00f3 que dicha inclusi\u00f3n permiti\u00f3 evaluar de forma m\u00e1s eficaz la opini\u00f3n de sus clientes.<\/p>\n<p>En el informe tambi\u00e9n se pone de manifiesto que, a escala nacional, el aumento de la integraci\u00f3n laboral de la mujer guarda relaci\u00f3n directa con el desarrollo del producto interno bruto (PIB). Esa conclusi\u00f3n se apoya en el an\u00e1lisis de datos de 186 pa\u00edses para el per\u00edodo 1991-2017.<\/p>\n<p>\u201cSi bien esper\u00e1bamos constatar una incidencia favorable de la diversidad de g\u00e9nero en el \u00e9xito empresarial, los resultados del informe son muy elocuentes,\u201d se\u00f1ala Deborah France-Massin, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, con sede en Ginebra.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ipsnoticias.net\/2019\/05\/mujeres-puestos-directivos-aumentan-rendimiento-empresarial\/\">http:\/\/www.ipsnoticias.net\/2019\/05\/mujeres-puestos-directivos-aumentan-rendimiento-empresarial\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mujeres en puestos directivos aumentan rendimiento empresarial<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68168,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-71276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71276"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71276\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}