Lima, 1 de septiembre de 2015.- El Protocolo Sustitutorio del Convenio \u201cSim\u00f3n Rodr\u00edguez\u201d; que tiene entre sus objetivos, definir y coordinar las pol\u00edticas comunitarias referentes al fomento del empleo, formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral, salud y seguridad en el trabajo, seguridad social y migraciones laborales en los pa\u00edses de la Comunidad Andina; se encuentra plenamente vigente.<\/p>\n
La entrada en vigencia del mencionado Protocolo se realiza tras el dep\u00f3sito de la Rep\u00fablica de Colombia del Instrumento de Ratificaci\u00f3n del Convenio Sim\u00f3n Rodr\u00edguez, con lo que se completa el proceso por parte de los cuatro Pa\u00edses Miembros de la CAN. Anteriormente, lo hab\u00eda hecho el Per\u00fa en el 2002, el Ecuador en el 2003, Bolivia en el 2004 y cuando a\u00fan pertenec\u00eda a la CAN, Venezuela en el 2005.<\/p>\n
Como su nombre lo indica, este Protocolo sustituye los textos del original Convenio firmado en el a\u00f1o 1973, as\u00ed como su modificaci\u00f3n en 1976. En una primera instancia el Convenio Sim\u00f3n Rodr\u00edguez funcion\u00f3 como un foro exclusivo de Ministros de Trabajo de los pa\u00edses andinos.<\/p>\n
El actual Protocolo Sustitutorio transforma al Convenio Sim\u00f3n Rodr\u00edguez en el privilegiado espacio de convergencia y concertaci\u00f3n de intereses de los tres sectores involucrados con la tem\u00e1tica sociolaboral dentro del proceso andino de integraci\u00f3n esto es, el Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y los Consejos Consultivos Empresarial y Laboral Andinos.<\/p>\n
Este nuevo formato del Convenio, como foro tripartito y paritario para los temas sociolaborales de la CAN, se convierte en uno de sus rasgos m\u00e1s distintivos y lo coloca, sin duda, a la vanguardia de espacios similares al interior de otros procesos de integraci\u00f3n en nuestro continente, d\u00e1ndole adem\u00e1s una renovada visi\u00f3n.<\/p>\n
A partir de su entrada en vigencia, el Protocolo Sustitutorio del Convenio \u201cSim\u00f3n Rodr\u00edguez\u201d queda abierto a la adhesi\u00f3n de cualquiera de los Pa\u00edses Asociados de la CAN.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aprobaci\u00f3n de Protocolo Sustitutorio de Convenio Sim\u00f3n Rodr\u00edguez permitir\u00e1 impulsar coordinaci\u00f3n de pol\u00edticas sociolaborales en la CAN<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":74019,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-74460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74460"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74460\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}