Lima, 9 de septiembre de 2015.- Lima \u2013 Las 10 millones de micro y peque\u00f1as empresas (MYPE) que existen en Am\u00e9rica Latina y el Caribe tienen una \u201cimportancia cr\u00edtica\u201d para el futuro de la regi\u00f3n pues generan la mayor parte del empleo, pero al mismo plantean un desaf\u00edo estrat\u00e9gico para los pa\u00edses pues son los principales nichos de informalidad y baja productividad, destac\u00f3 la OIT en un informe difundido ayer.<\/p>\n
\u201cEl predominio de las MYPE en la estructura productiva genera grandes brechas de trabajo decente y condiciones laborales, y al mismo tiempo es un freno para el crecimiento de la productividad y de las econom\u00edas en general\u201d, dijo el Director de la OIT para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, Jos\u00e9 Manuel Salazar, quien recalc\u00f3 la necesidad de generar un entorno propicio para que estas unidades puedan mejorar sus condiciones y engrosar el estrato de empresas medianas.<\/p>\n
El informe de OIT \u201cPeque\u00f1as empresas, grandes brechas\u201d ofrece un panorama del empleo y los desaf\u00edos del trabajo decente de acuerdo a la estructura de las unidades productivas. Seg\u00fan las cifras contenidas en este documento, las MYPE son absolutamente mayoritarias en una regi\u00f3n donde el total de empresas suma unas 11 millones, de las cuales menos de un mill\u00f3n son empresas medianas y grandes.<\/p>\n
A esta estructura productiva hay que a\u00f1adir 76 millones de trabajadores por cuenta propia.<\/p>\n
Salazar plante\u00f3 que es esencial redoblar los esfuerzos para tener vigorosos ecosistemas empresariales que permitan a las MYPE a crecer y mejorar sus resultados \u201cpara el desarrollo de los mercados de trabajo y el crecimiento del empleo en la regi\u00f3n, as\u00ed como para la transformaci\u00f3n productiva y el aumento de la productividad de nuestras econom\u00edas\u201d.<\/p>\n
El informe destaca que las MYPE generan cerca de 47% de los empleos de la regi\u00f3n. Si se a\u00f1aden los trabajadores por cuenta propia, suman 75% del total. Las empresas grandes (incluyendo sector p\u00fablico) y medianas no alcanzan a generar 20% de los puestos de trabajo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>\n
El Director Regional de la OIT hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de tener en cuenta \u201cel evidente v\u00ednculo que existe entre la informalidad y el tama\u00f1o de las empresas\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe la tasa de informalidad laboral no agr\u00edcola llega a casi 59% en las empresas con menos de 10 empleados, y baja a 14,4% en las que tienen m\u00e1s trabajadores. Asimismo, hay una alta tasa de informalidad entre los trabajadores por cuenta propia, de 82%.<\/p>\n
Las brechas tambi\u00e9n se manifiestan en la protecci\u00f3n social. S\u00f3lo 13% de los trabajadores por cuenta propia cotiza a un seguro de salud, y sube a 32% para las microempresas, hasta 86% en peque\u00f1as empresas y pasa de 90% en las grandes empresas, dice el documento presentado por la OIT.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay diferencias importantes en cuanto al nivel educativo. Entre trabajadores por cuenta propia solo el 12% tienen educaci\u00f3n superior, 15% en las microempresas, 27% en las peque\u00f1as empresas y poco m\u00e1s de 50% en las empresas grandes.<\/p>\n
El informe de la OIT destaca la alta heterogeneidad estructural en materia de productividad donde apenas 20% de la fuerza laboral trabaja en sectores que operan por sobre el promedio regional de productividad, mientras que el 80% est\u00e1n empleados en empresas que operan por debajo de esa media.<\/p>\n
\u201cLa desigualdad de ingresos que es persistente en nuestra regi\u00f3n est\u00e1 arraigada en esa estructura productiva con alta heterogeneidad\u201d, apunt\u00f3 Salazar. A\u00f1adi\u00f3 que uno de los desaf\u00edos estrat\u00e9gicos para la regi\u00f3n es lograr que las MYPE se estabilicen y crezcan, y de esa manera contribuir a aumentar la densidad de empresas medianas, que son apenas 0,4% del total de empresas en este momento.<\/p>\n
El representante de la OIT recalc\u00f3 que un entorno propicio favorecedor de un cambio estructural ser\u00e1 necesario para \u201celevar la productividad, crear m\u00e1s y mejores empleos y reducir la desigualdad\u201d en esta regi\u00f3n, y permitir\u00eda estar mejor preparados para enfrentar situaciones de volatilidad como la que causa la desaceleraci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico actual.<\/p>\n
Salazar destac\u00f3 la necesidad de contar con una combinaci\u00f3n de pol\u00edticas para apoyar a las MYPE. \u201cSe requieren pol\u00edticas de desarrollo productivo, con pol\u00edticas laborales, educativas y de formaci\u00f3n que mejoren la calidad del empleo y repercutan sobre otros aspectos fundamentales, como el respecto a los derechos en el trabajo\u201d.<\/p>\n
\u201cLas agendas productiva y laboral deben estar coordinadas y no separadas como es frecuente. Estas pol\u00edticas se refuerzan mutuamente\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
El informe de la OIT destaca que todos los pa\u00edses tienen programas y pol\u00edticas de apoyo a las MYPE, pero que con frecuencia hay espacios para realizar mejoras en su dise\u00f1o y en su ejecuci\u00f3n, aumentando la efectividad de las intervenciones y tomando en cuenta la heterogeneidad de las empresas.<\/p>\n
La simplificaci\u00f3n de la reglamentaci\u00f3n, el acceso al financiamiento, las medidas de apoyo a la formalizaci\u00f3n tanto empresarial como laboral, las estrategias para aumentar la productividad, las incubadoras de empresas, el acceso a tecnolog\u00eda y procesos de innovaci\u00f3n, los programas de formaci\u00f3n, la participaci\u00f3n m\u00e1s activa de los trabajadores, los modelos de gesti\u00f3n m\u00e1s modernos, forman parte del repertorio de medidas complementarias sugeridas por la OIT como parte de pol\u00edticas integrales para las MYPE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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