Washington, 10 de septiembre de 2015.- En Am\u00e9rica Latina y el Caribe las mujeres enfrentan diferentes obst\u00e1culos que limitan su progreso econ\u00f3mico. No obstante, \u00faltimamente se han logrado avances en lo referente a la violencia dom\u00e9stica con la adopci\u00f3n de leyes integrales destinadas a proteger a la mujer, seg\u00fan explica el informe del Grupo del Banco Mundial Mujer, Empresa y el Derecho 2016, presentado ayer.<\/p>\n
El informe bianual indica que la regi\u00f3n ha logrado notables avances hacia la igualdad de g\u00e9nero en las \u00e1reas monitoreadas. En los \u00faltimos dos a\u00f1os, Jamaica elimin\u00f3 la restricci\u00f3n al trabajo nocturno de las mujeres que exist\u00eda desde 1942, M\u00e9xico estableci\u00f3 la deducci\u00f3n fiscal por pagos por concepto del cuidado infantil, y Uruguay ampli\u00f3 la duraci\u00f3n de la licencia de maternidad y paternidad. -Adem\u00e1s, Uruguay tambi\u00e9n aument\u00f3 la edad m\u00ednima para contraer matrimonio con consentimiento para hombres y mujeres.<\/p>\n
Nicaragua aparece como el pa\u00eds con m\u00e1s reformas de la regi\u00f3n al introducir la licencia por paternidad y otorgar igual derecho a hombres y mujeres para ser jefas y jefes de hogar, as\u00ed como elegir la sede del hogar conyugal. Asimismo, aument\u00f3 la edad m\u00ednima de hombres y mujeres para contraer matrimonio y mejor\u00f3 los derechos de propiedad de la mujer en caso de divorcio.<\/p>\n
En Suriname, se otorg\u00f3 a las mujeres los mismos derechos que los hombres de transmitir la nacionalidad a sus esposos e hijos. Colombia, Costa Rica y Trinidad y Tobago aumentaron el tope en cuant\u00eda de las demandas que se pueden presentar ante un tribunal por menores cuant\u00edas, ampliando el acceso a la justicia para peque\u00f1as empresas las cuales son muchas veces propiedad de mujeres. Jamaica cuenta actualmente con una oficina de cr\u00e9dito que emite informes sobre peque\u00f1os pr\u00e9stamos. El acceso a informaci\u00f3n crediticia puede incrementar la capacidad de la mujer para obtener un pr\u00e9stamo y constituir una empresa.<\/p>\n
El informe, el cual examina leyes que impiden el empleo y la capacidad empresarial de la mujer, concluye que las mujeres casadas se ven afectadas por m\u00faltiples restricciones legales que afectan sus oportunidades econ\u00f3micas. En Barbados, Belize, Dominica, Grenada, Hait\u00ed, San Vicente y las Granadinas, y Trinidad y Tobago, las mujeres casadas deben presentar documentaci\u00f3n adicional al solicitar un pasaporte, lo cual no es exigido a los hombres casados. En las Bahamas las mujeres enfrentan m\u00e1s dificultades en transmitir\u00a0 su ciudadan\u00eda a sus hijos, y en Barbados no lo pueden hacer. Restricciones de este tipo, pueden limitar el acceso de las mujeres a los servicios p\u00fablicos. En Bolivia, las mujeres casadas no pueden conseguir un empleo sin la autorizaci\u00f3n de sus esposos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en 16 econom\u00edas de la regi\u00f3n las mujeres tienen prohibido realizar los mismos trabajos que los hombres, se\u00f1ala el informe, que cubre 173 econom\u00edas del mundo, incluyendo 33 econom\u00edas de la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Belize proh\u00edbe que las mujeres trabajen de noche en f\u00e1bricas o que manejen mercanc\u00edas en los muelles, y Honduras y Colombia impiden que las mujeres tengan trabajos considerados peligrosos.<\/p>\n
En cuanto a la violencia contra la mujer, todas las econom\u00edas de la regi\u00f3n, a excepci\u00f3n de Hait\u00ed, tienen legislaciones contra la violencia dom\u00e9stica. Pero la implementaci\u00f3n y el cumplimiento de las leyes que protegen a las mujeres de la violencia siguen constituyendo un desaf\u00edo.<\/p>\n
No obstante, la regi\u00f3n tambi\u00e9n muestra avances en otros frentes. En cinco econom\u00edas (Bolivia, M\u00e9xico, Per\u00fa, Puerto Rico, y Trinidad y Tobago) se han adoptado leyes que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero en el acceso al cr\u00e9dito.<\/p>\n
Varias econom\u00edas de la regi\u00f3n promueven la participaci\u00f3n pol\u00edtica de la mujer mediante la aplicaci\u00f3n de cuotas legales en los \u00f3rganos electivos. Por ejemplo, en Bolivia, donde existe una cuota femenina obligatoria del 50% para las listas de candidatos y existen sanciones por la violaci\u00f3n de dicho requisito, la presencia de mujeres en el Parlamento alcanz\u00f3 el 53 por ciento. En El Salvador tambi\u00e9n imponen sanciones por la implementaci\u00f3n no adecuada de las cuotas en las listas de candidatos. En los \u00faltimos dos a\u00f1os, M\u00e9xico aument\u00f3 al 50% la cuota de g\u00e9nero en las listas de los partidos pol\u00edticos para las elecciones federales e introdujo el requisito de que los candidatos de ambos sexos se alternen en las listas. Por su parte, Hait\u00ed, adopt\u00f3 una nueva ley electoral que exige que uno de cada tres miembros de los consejos municipales sea una mujer.<\/p>\n
Mujer, Empresa y el Derecho mide c\u00f3mo las leyes, reglamentaciones e instituciones establecen diferencias entre hombres y mujeres de manera tal que afectan los incentivos o la capacidad de las mujeres para trabajar o establecer y llevar adelante una empresa. El proyecto analiza las diferencias legales de g\u00e9nero observadas en 173 econom\u00edas circunscritas a siete \u00e1reas: acceso a las instituciones, uso de la propiedad, obtenci\u00f3n de empleo, incentivos para trabajar, capacidad de generar un historial crediticio, acceso a la justicia y protecci\u00f3n de la mujer contra la violencia. El informe se publica cada dos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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