{"id":79538,"date":"2014-10-03T05:53:26","date_gmt":"2014-10-03T10:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/las-cuestiones-laborales-complican-la-ultima-ola-de-acuerdos-de-libre-comercio\/"},"modified":"2014-10-03T05:53:26","modified_gmt":"2014-10-03T10:53:26","slug":"las-cuestiones-laborales-complican-la-ultima-ola-de-acuerdos-de-libre-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/las-cuestiones-laborales-complican-la-ultima-ola-de-acuerdos-de-libre-comercio\/","title":{"rendered":"Las cuestiones laborales complican la \u00faltima ola de acuerdos de libre comercio"},"content":{"rendered":"<p>Santiago, 3 de octubre de 2014.- En abril de este a\u00f1o, el gobierno americano tom\u00f3 una decisi\u00f3n respecto a Guatemala que muchos consideran preocupante: el gobierno guatemalteco tendr\u00e1 cuatro meses m\u00e1s para adecuarse al Plan de Ejecuci\u00f3n mutuamente acordado suscrito por los dos pa\u00edses el a\u00f1o pasado. El plan fue implementado en respuesta a una queja de 2008 presentada por el AFL-CIO y seis sindicatos de Guatemala bajo cl\u00e1usulas laborales del CAFTA, el acuerdo de comercio del que forman parte EE.UU., cinco pa\u00edses de Centroam\u00e9rica y Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n<p\/>    Los sindicatos dicen que el gobierno de Guatemala no cumpli\u00f3 con sus obligaciones de \u201caplicar de forma eficaz\u201d el cap\u00edtulo de derechos laborales del CAFTA, que otorga a los exportadores guatemaltecos acceso preferente al mercado americano. Entre otros agravios, los sindicalistas dicen que algunos empleadores roban los salarios y las pensiones de los trabajadores de Guatemala, y no pagan los raros juicios legales realizados contra empresas locales.<\/p>\n<p\/>    Relatos de abusos semejantes tienen lugar en toda la regi\u00f3n. En 2011, EE.UU. y Colombia lanzaron el Plan de Acci\u00f3n EE.UU.-Colombia con el objetivo de tratar cuestiones relativas al pobre historial colombiano de protecci\u00f3n de los derechos laborales en el momento en que las dos naciones estaban a punto de poner en pr\u00e1ctica su acuerdo bilateral de libre comercio. Desde entonces, decenas de sindicalistas colombianos han sido asesinados y cerca de 1.000 recibieron amenazas de muerte, seg\u00fan los sindicalistas. Debido al miedo generalizado de la violencia y de represalia de los empresarios contrarios a la organizaci\u00f3n de un sindicato o al ingreso en una instituci\u00f3n de ese tipo, solamente 4% de los trabajadores colombianos est\u00e1n sindicalizados, seg\u00fan el Proyecto de Solidaridad Laboral en Las Am\u00e9ricas, instituci\u00f3n sin fines lucrativos.<\/p>\n<p\/>    \u00bfPor qu\u00e9 tales cl\u00e1usulas son ahora tan comunes en los acuerdos de libre comercio? \u00bfCu\u00e1les son los fundamentos legales internacionales de esas cl\u00e1usulas? \u00bfPor qu\u00e9 los gobiernos de esos pa\u00edses latinoamericanos encuentran tan dif\u00edcil adecuarse a los cap\u00edtulos de los derechos laborales de los acuerdos de comercio? \u00bfCu\u00e1les son las implicaciones para EE.UU. y para las empresas multinacionales que quieren invertir en esos pa\u00edses y sacar provecho del tratamiento tarifario preferente proporcionado por los acuerdos comerciales?<\/p>\n<p\/>    Presi\u00f3n p\u00fablica<\/p>\n<p\/>    \u201cHace tiempo que los trabajadores intentan obligar a las empresas a adaptarse a los est\u00e1ndares laborales b\u00e1sicos en el lugar de trabajo y aceptar que los trabajadores tengan determinados derechos, tales como libertad de asociaci\u00f3n y el derecho de participar en negociaciones colectivas\u201d, observa Janice Bellace, profesora de Estudios jur\u00eddicos y de \u00c9tica en los negocios de Wharton. \u201cSabiendo que la legislaci\u00f3n nacional no es suficiente, ellos buscan una manera de fijar ciertos est\u00e1ndares en todo el mundo\u201d.<\/p>\n<p\/>    El movimiento en busca de est\u00e1ndares aceptados a nivel internacional y de los derechos de los trabajadores comenz\u00f3 antes de la Primera Guerra Mundial, pero s\u00f3lo en 1919 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) comenz\u00f3 a adoptar convenciones que fijaron los patrones internacionales en varios aspectos de la vida del trabajador, observa Bellace. Actualmente, hay 189 convenciones, ocho de las cu\u00e1les presentan principios y derechos fundamentales que tienen que ser garantizados a los trabajadores.<\/p>\n<p\/>    En 1998, la OIT lanz\u00f3 la Declaraci\u00f3n de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, en que se\u00f1alaba cuatro est\u00e1ndares laborales fundamentales que todos los pa\u00edses deber\u00edan seguir sin importar su grado de desarrollo: libertad de asociaci\u00f3n y derecho de organizarse y de negociar colectivamente; libertad respecto al trabajo forzado; abolici\u00f3n efectiva del trabajo infantil y no discriminaci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n<p\/>    El v\u00ednculo entre los acuerdos de libre comercio y las cl\u00e1usulas de derechos del trabajador se cre\u00f3 durante el debate en torno al pacto del NAFTA, en 1994, cuando la inclusi\u00f3n de esa cl\u00e1usula \u201cabri\u00f3 el camino para que el NAFTA se volviera pol\u00edticamente aceptable\u201d para aquellos dem\u00f3cratas que ve\u00edan con sospechas los acuerdos de libre comercio, dice Barbara Kotschwar, investigadora burs\u00e1til del Instituto Peterson de Econom\u00eda Internacional. Desde entonces, esas cl\u00e1usulas se han incorporado de forma rutinaria en diversos acuerdos de libre comercio. En un informe reciente, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo constat\u00f3 que el n\u00famero de acuerdos de libre comercio con cl\u00e1usulas sobre derechos laborales hab\u00eda pasado de cuatro pactos s\u00f3lo, en 1995, a 21 en 2005 y, posteriormente, a 58 pactos en junio de 2013.<\/p>\n<p\/>    \u201cEn los \u00faltimos 20 a\u00f1os, las empresas han respondido a la presi\u00f3n para ser m\u00e1s sensibles a las condiciones en las cu\u00e1les los trabajadores ejercen sus actividades, no importa si la empresa es due\u00f1a, o no, del local donde trabajan\u201d, observa Bellace. \u201cTradicionalmente, las leyes laborales, como la OSHA en EE.UU., est\u00e1n enfocadas en el empleador, y no en el comprador de bienes hechos en aquel lugar. Lo interesante es que en los \u00faltimos 25 a\u00f1os surgi\u00f3 un gran movimiento -entre activistas, ONGs y consumidores- seg\u00fan el cual las grandes empresas son responsables de la realizaci\u00f3n de esas cosas\u201d. Seg\u00fan Kimberley Ann Elliott, investigadora burs\u00e1til del Centro para el Desarrollo Global, un centro de investigaciones de Washington, los responsables de las negociaciones comerciales de EE.UU. insistieron en incluir cl\u00e1usulas laborales en todos los nuevos pactos de libre comercio, ya que la pol\u00edtica comercial americana as\u00ed lo exige. \u201cLos acuerdos comerciales del pasado, si estaban hechos con pa\u00edses peque\u00f1os y alejados y con est\u00e1ndares relativamente elevados, buenas condiciones de trabajo y pocas exportaciones sensibles -como Australia, Chile y Singapur- o por pa\u00edses impulsados por la pol\u00edtica externa, como es el caso de Jordania, ten\u00edan fuerte apoyo del Congreso\u201d, dice Elliott.<\/p>\n<p\/>    Pero conseguir apoyo del Congreso para acuerdos con pa\u00edses en que los patrones laborales, o su aplicaci\u00f3n, est\u00e1n muy por debajo de los est\u00e1ndares internacionales, no ha sido nada f\u00e1cil, a\u00f1ade Elliott, \u201csobre todo cuando los pa\u00edses tambi\u00e9n exportan productos sensibles, principalmente vestuario\u201d. El debate en torno a los derechos del trabajador en los acuerdos de libre comercio de EE.UU. fue \u201csectario y rencoroso\u201d, dice Elliott, sin embargo la tendencia en general en dos d\u00e9cadas ha sido fortalecer el cap\u00edtulo laboral, haci\u00e9ndolo m\u00e1s ejecutable y, desde 2007, de estrechar el v\u00ednculo entre las leyes nacionales y los est\u00e1ndares internacionales.<\/p>\n<p\/>    Dado el escepticismo generalizado en torno a los pactos de libre comercio, parece obvio que si los gobiernos latinoamericanos no hubieran prometido mejorar de forma acentuada su historial de derechos humanos, el Congreso americano no habr\u00eda autorizado el Acuerdo de Libre Comercio Centroamericano (CAFTA), aprobado en 2005 por s\u00f3lo un \u00fanico voto de m\u00e1s. \u201cLos pa\u00edses tuvieron que concordar; y con Colombia de manera especial, EE.UU. estableci\u00f3 un Plan de Acci\u00f3n Laboral en su acuerdo de libre comercio de car\u00e1cter mucho m\u00e1s espec\u00edfico del que se suele encontrar en la mayor parte de los acuerdos de libre comercio\u201d, a\u00f1ade Bellace.<\/p>\n<p\/>    Esos est\u00e1ndares fundamentales tienen que ver con las reglas estructurales que gobiernan las transacciones del mercado de trabajo, no con resultados espec\u00edficos, tales como salarios, enfatiza Elliott. \u201cSe pueden comparar con las reglas que protegen los derechos de propiedad y la libertad de transacci\u00f3n en los mercados de productos, que la mayor parte de los economistas considera necesarios para que las econom\u00edas de mercado operen de manera eficiente\u201d, a\u00f1ade Elliott. \u201cY as\u00ed como la universalidad de los derechos de propiedad y la libertad de transacciones de mercado no implican leyes o instituciones id\u00e9nticas entre los pa\u00edses, la universalidad de esos patrones de trabajo fundamentales no implica uniformidad en los detalles de las protecciones o en las instituciones que los implementan\u201d.<\/p>\n<p\/>    Estudios de caso<\/p>\n<p\/>    A la hora de cumplir las promesas hechas, \u201cColombia y Guatemala destacan como ejemplos sobre todo chocantes\u201d en lo que concierne a la Convenci\u00f3n 87 de la OIT, sobre la libertad de asociaci\u00f3n del trabajador, dice Bellace. \u201cNormalmente, en EE.UU., se escucha hablar de alguien que fue despedido por haber intentado crear un sindicato; no se oye hablar de gente a qui\u00e9n han disparado por haberlo intentado. En Colombia y en Guatemala eso ocurre con cierta frecuente y est\u00e1 documentado. Es incre\u00edble que eso suceda\u201d.<\/p>\n<p\/>    Es lo que piensa tambi\u00e9n Brian Finnegan, de la divisi\u00f3n internacional de AFL-CIO. \u00c9l a\u00f1ade que en los gobiernos de esos pa\u00edses siguen faltando recursos suficientes para que cumplan con sus obligaciones. \u00c9l cita el caso de una f\u00e1brica coreana en Guatemala que rechaz\u00f3 abrir sus puertas a los inspectores laborales, seg\u00fan relataron trabajadores de la empresa. El gobierno no fue capaz -o quien sabe si no estaba dispuesto- a obligar a la f\u00e1brica a abrir sus puertas, dice Finnegan.<\/p>\n<p\/>    Seg\u00fan Bellace, \u201ccuando se env\u00eda al inspector y la empresa no permite que entre, \u00bfqu\u00e9 debe hacer el ministro de Trabajo?\u201d En EE.UU., el paso siguiente ser\u00eda la obtenci\u00f3n de una orden judicial, y la expectativa de que las empresas la cumplan. Pero ese no es necesariamente el caso en Colombia y en Guatemala, dice ella. \u201cPor lo tanto, tenemos problemas por la falta de voluntad del gobierno o porque \u00e9l no tiene el control de la situaci\u00f3n [&#8230;] Cuando se tiene un pa\u00eds de ese tipo, y los grupos en disputa tambi\u00e9n tienen ideolog\u00edas pol\u00edticas muy diferentes respecto al trabajo, se puede imaginar que el uso de la violencia para conseguir las cosas har\u00e1 su entrada en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n<p\/>    Situaciones de ese tipo pueden colocar a las empresas multinacionales en un dilema muy complejo y dif\u00edcil. Bellace cita el caso de una empresa muy respetada \u201ccon un historial excelente de derechos humanos en EE.UU. y en todo el mundo\u201d, pero que enfrenta condiciones en Guatemala \u201cmuy peligrosas incluso para la alta gerencia de la empresa. Tal vez usted crea que la empresa deber\u00eda salir del pa\u00eds, pero cuando se tiene una inversi\u00f3n en instalaciones propias resulta dif\u00edcil hacerlo. Adem\u00e1s, mucha gente perder\u00e1 su empleo\u201d.<\/p>\n<p\/>    Por otro lado, esas condiciones, junto con la competencia creciente de los proveedores de China y del Sudeste Asi\u00e1tico, pueden f\u00e1cilmente desincentivar a nuevas empresas de entrar en esos pa\u00edses, a\u00f1ade Bellace. \u201cA menos de que se trate de una empresa muy experta, la tendencia es desistir de entrar en pa\u00edses as\u00ed\u201d.<\/p>\n<p\/>    Aunque los detalles contin\u00faen siendo superficiales, el controvertido acuerdo de Asociaci\u00f3n Transpac\u00edfico (TPP), que conectar\u00e1 EE.UU. a once socios comerciales de la regi\u00f3n Asia-Pac\u00edfico, incluir\u00e1 un cap\u00edtulo sobre normas laborales, porque los negociadores americanos insisten en la cuesti\u00f3n, tal y como explica Elliott. Los fundamentos de las discusiones actuales de la TPP fueron lanzados por el Acuerdo Econ\u00f3mico Transpac\u00edfico de Asociaci\u00f3n Econ\u00f3mica negociado en 2005 por Brunei, Chile, Nueva Zelanda y Singapur, que inclu\u00edan un memor\u00e1ndum de comprensi\u00f3n que ratificaba el compromiso de las partes con las normas principales de la OIT y creaba un foro de discusi\u00f3n sobre cuestiones laborales, pero sin obligaciones vinculantes.<\/p>\n<p\/>    Otros acuerdos comerciales en los cu\u00e1les EE.UU. no participa y que vinculan los futuros socios en la TPP presentan pocas referencias \u2014cuando las presentan\u2014 a esas cuestiones, adem\u00e1s de cl\u00e1usulas sobre desplazamiento temporal de trabajadores, pero esa es otra cuesti\u00f3n y no trata de los derechos en el trabajo cubiertos por las normas de derechos laborales, observa Elliott. \u201cComo los pa\u00edses en desarrollo actuaron de forma colectiva, consiguieron bloquear las iniciativas de EE.UU., por eso hay s\u00f3lo una cl\u00e1usula limitada en las reglas de comercio internacional que trata de forma expl\u00edcita de normas laborales\u201d, a\u00f1ade Elliott, autora de un libro que ser\u00e1 lanzado en breve: \u201cLa asociaci\u00f3n Transpac\u00edfico: la b\u00fasqueda de calidad en un acuerdo comercial del siglo XXI\u201d [The Trans-Pacific Partnership: The Quest for Quality in a 21st Century Trade Agreement].<\/p>\n<p\/>    \u00bfLa inclusi\u00f3n de Vietnam en la TPP puede acabar minando las perspectivas de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Central de expandir sus mercados en EE.UU.? Ir\u00f3nicamente, observa Kotschwar, Vietnam es una de las potencias emergentes en el sector de textiles que hizo amplias reformas econ\u00f3micas y no padece la violencia o la inestabilidad pol\u00edtica end\u00e9mica en muchas rep\u00fablicas centroamericanas. \u00bfLa estabilidad de Vietnam puede atraer muchas de las empresas de trabajo intensivo temerosas de invertir en Am\u00e9rica Central? Algunos gobiernos centroamericanos est\u00e1n muy preocupados en conceder preferencias comerciales de la TPP al Gobierno vietnamita, dice Kotschwar, sin embargo queda en el aire una pregunta fundamental: \u00bfel estado socialista de Vietnam, de un s\u00f3lo partido, ser\u00e1 capaz de poner en pr\u00e1ctica derechos laborales genuinos que satisfagan a los defensores de los derechos laborales?<\/p>\n<p\/>    Implicaciones econ\u00f3micas<\/p>\n<p\/>    \u00bfPodemos decir que las afirmaciones de los gobiernos centroamericanos de que trabajar\u00e1n para cumplir el acuerdo no pasan de ser una farsa? \u201cLa situaci\u00f3n laboral hab\u00eda llegado a un punto en que muchos pensaban: si esa conducta escandalosa persiste y no sucede nada para acabar con ella, entonces el FTA no ser\u00e1 digno ni del papel en que ha sido escrito\u201d, dice Bellace.<\/p>\n<p\/>    A ejemplo de Kotschwar y Elliott, Bellace cree que Colombia ha hecho alg\u00fan avance en sus esfuerzos para adecuarse a los compromisos de protecci\u00f3n de los derechos laborales. \u201cEn primer lugar, la situaci\u00f3n en general en Colombia en lo que se refiere al estado de derecho o a la ley y al orden ha mejorado, lo que tuvo consecuencias positivas para la situaci\u00f3n del pa\u00eds\u201d, nota Bellace. \u201cPero no creo que Guatemala haya mejorado mucho, lo que, probablemente, hizo que la Oficina del Representante Comercial de EE.UU. (USTR) dijera en 2013 que requerir\u00eda arbitraje contra Guatemala\u201d, lo que podr\u00eda llevar a sanciones contra el Gobierno de aquel pa\u00eds en un proceso inaudito en el \u00e1mbito del CAFTA.<\/p>\n<p\/>    Aunque las cl\u00e1usulas del cap\u00edtulo de derechos laborales del CAFTA no hayan sido capaces de desencadenar un boom en las inversiones extranjeras en la regi\u00f3n, y no hayan tampoco destruido las econom\u00edas locales, la regi\u00f3n ha disfrutado por lo menos de un beneficio, dice Kotschwar. Con la implantaci\u00f3n inminente del primer proceso de arbitraje del CAFTA, \u201cexiste ahora un proceso que arroja luz sobre cl\u00e1usulas laborales inadecuadas\u201d.<\/p>\n<p\/>    Tanto los defensores como los oponentes de los acuerdos de derechos laborales han buscado promover de forma excesiva sus argumentos, observa Elliott. \u201cLos defensores del libre comercio dicen que el comercio estimula el crecimiento, lo que, por su parte, tiene como resultado salarios m\u00e1s elevados y mejores condiciones de trabajo, y a\u00f1aden que no hay necesidad de prestar atenci\u00f3n especial a normas laborales en los acuerdos comerciales\u201d, dice Elliott. \u201cPor otro lado, los defensores de las normas laborales, liderados por los sindicatos y por los grupos de derechos humanos, dicen que la competencia para atraer inversiones extranjeras o para conquistar una cuota mayor del mercado de exportaci\u00f3n hace que los pa\u00edses supriman las normas laborales o, como m\u00ednimo, que no las toquen, teniendo como resultado una \u2018carrera al fondo del pozo\u2019\u201d. Sea cual sea la visi\u00f3n que se tenga de las normas laborales, la mayor parte de los gobiernos de pa\u00edses en desarrollo y defensores del libre comercio se oponen a la inclusi\u00f3n de normas laborales como obligaciones a ser aplicadas en los acuerdos de comercio por temor a que las cl\u00e1usulas sean sensibles a abusos motivados por el proteccionismo.<\/p>\n<p\/>    Es especialmente dif\u00edcil aislar el impacto econ\u00f3mico de las cl\u00e1usulas de derechos laborales sobre inversiones extranjeras y el desarrollo econ\u00f3mico, a\u00f1ade Kotschwar, ya que los pactos no fueron totalmente implementados hasta 2009, durante la crisis financiera global. \u201cLa crisis fue un factor que las multinacionales no pod\u00edan prever\u201d cuando hicieron sus planes de inversiones en Am\u00e9rica Central, se\u00f1ala Kotschwar. Media d\u00e9cada despu\u00e9s de la introducci\u00f3n del CAFTA, todas las naciones de Am\u00e9rica Central participantes en el pacto -con la \u00fanica excepci\u00f3n de Costa Rica- contin\u00faan en el tercio inferior del \u00cdndice de Competitividad Global 2014 del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n<p\/>    Pero, seg\u00fan Elliott, \u201cson pocas las evidencias convincentes de una carrera en direcci\u00f3n al fondo del pozo en lo que se refiere a las normas laborales, o de abusos proteccionistas entre comercio y mano de obra dondequiera que existan\u201d. Elliott dice que el impacto de los patrones m\u00e1s elevados de competencia es m\u00e1s complejo de lo que generalmente se supone, porque \u201ccualquiera de los costes m\u00e1s elevados de conformidad que ocurran son, con frecuencia, compensados por la mayor productividad. Tampoco cerca de dos d\u00e9cadas de experiencia con condiciones de derechos laborales en las Preferencias del Sistema Generalizado de EE.UU., o la serie de acuerdos comerciales de EE.UU., sirven de apoyo para el temor de que las sanciones comerciales para la aplicaci\u00f3n de normas laborales puedan generar abusos proteccionistas.<\/p>\n<p\/>    En el caso del CAFTA, introducido entre 2007 y 2009, los economistas concuerdan que es dif\u00edcil evaluar si la inclusi\u00f3n de acuerdos de derechos laborales en ese pacto tuvo alg\u00fan efecto sobre la tasa decepcionante de atracci\u00f3n de inversiones extranjeras por parte de las naciones pertenecientes al CAFTA en los a\u00f1os siguientes. Aunque el impacto directo de las cl\u00e1usulas de derechos laborales sea dif\u00edcil de medir en vista de los numerosos factores involucrados en el crecimiento de esos pa\u00edses, ellas ciertamente mostraron que no son ninguna panacea. \u201cEn lugar de promover conflictos, las normas laborales y la globalizaci\u00f3n pueden crear sinergias positivas\u201d, observa Elliott. \u201cEl comercio puede contribuir al crecimiento, y los empleos que crea son, en general, mejores que los creados por la agricultura o por el sector informal, pero \u00e9l est\u00e1 igualmente asociado a la mayor desigualdad de renta\u201d.<\/p>\n<p\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las cuestiones laborales complican la \u00faltima ola de acuerdos de libre comercio<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":74019,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-79538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79538"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79538\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}