El trabajo a distancia o teletrabajo puede traer beneficios pero tambi\u00e9n repercusiones sobre la salud de quienes laboran y requieren por ello medidas de protecci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 un informe entregado el mi\u00e9rcoles 2 por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n
\u201cEn los casi dos a\u00f1os transcurridos desde el inicio de la pandemia, ha quedado muy claro que el teletrabajo puede aportar f\u00e1cilmente beneficios para la salud, pero tambi\u00e9n puede tener un efecto nefasto\u201d, expuso la directora del departamento de Medio Ambiente, Cambio Clim\u00e1tico y Salud de la OMS, Mar\u00eda Neira.<\/p>\n
Hacia qu\u00e9 lado se incline la balanza, dijo Neira, \u201cdepende totalmente de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos, y de que haya servicios de salud laboral \u00e1giles e imaginativos, a fin de poner en marcha pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que beneficien tanto a los trabajadores como al trabajo\u201d.<\/p>\n
El nuevo informe de la OIT y la OMS recoge como beneficios del teletrabajo la mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, la posibilidad de un horario flexible y de realizar actividad f\u00edsica, la reducci\u00f3n del tr\u00e1fico de veh\u00edculos y del tiempo en desplazamientos, y la disminuci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n atmosf\u00e9rica.<\/p>\n
Todos esos elementos pueden mejorar la salud f\u00edsica y mental y el bienestar social.<\/p>\n
El teletrabajo tambi\u00e9n puede suponer un aumento de la productividad y una reducci\u00f3n de los costos operativos para muchas empresas.<\/p>\n
Sin embargo, el informe advierte que, sin planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y asistencia en salud y seguridad adecuadas, el teletrabajo puede tener repercusiones importantes en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica y el bienestar social de los trabajadores.<\/p>\n
\u201cEn los casi dos a\u00f1os transcurridos desde el inicio de la pandemia, ha quedado muy claro que el teletrabajo puede aportar f\u00e1cilmente beneficios para la salud, pero tambi\u00e9n puede tener un efecto nefasto. Hacia qu\u00e9 lado se incline la balanza depende totalmente de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos\u201d: Mar\u00eda Neira.<\/p>\n
Puede derivar en aislamiento, agotamiento, depresi\u00f3n, violencia dom\u00e9stica, lesiones musculoesquel\u00e9ticas y de otro tipo, fatiga ocular, aumento del consumo de tabaco y alcohol, exceso de tiempo sentados ante una pantalla, y nocivo aumento de peso.<\/p>\n
El informe describe el papel que deber\u00edan desempe\u00f1ar los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, as\u00ed como los servicios de salud laboral, para promover y proteger la salud y seguridad de quienes trabajan a distancia.<\/p>\n
\u201cTenemos la posibilidad de incorporar nuevas pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y normas de apoyo que garanticen que millones de personas que realizan trabajo remoto tengan un trabajo saludable, feliz, productivo y decente\u201d, sostuvo Vera Paquete-Perdig\u00e3o, directora del departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT.<\/p>\n
Entre las medidas que deben poner en marcha los empleadores figuran velar por que los trabajadores reciban el equipo adecuado para completar las tareas del trabajo, y proporcionar la informaci\u00f3n, las directrices y la formaci\u00f3n pertinentes para reducir el efecto psicosocial y de salud emocional del teletrabajo.<\/p>\n
Igualmente, formar a los directivos en la gesti\u00f3n eficaz de los riesgos, la gesti\u00f3n a distancia y la promoci\u00f3n de la salud en el lugar de trabajo; y establecer el \u201cderecho a la desconexi\u00f3n\u201d y d\u00edas de descanso suficientes.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe, los servicios de salud laboral deben estar capacitados para prestar asistencia en salud ergon\u00f3mica, mental y psicosocial a quienes trabajan a distancia, mediante tecnolog\u00edas digitales de telesalud.<\/p>\n
Entre las recomendaciones pr\u00e1cticas figuran debatir y formular planes de trabajo individuales para el teletrabajo, y aclarar las prioridades; ser claros con respecto a los plazos y a los resultados previstos; acordar un sistema que anuncie la disponibilidad para trabajar, y garantizar que los directivos y los compa\u00f1eros respeten el sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
OMS y OIT piden protecci\u00f3n para quienes hacen trabajo remoto<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84229,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-84228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84228"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84228\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}