{"id":84688,"date":"2022-03-24T11:41:21","date_gmt":"2022-03-24T16:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/politicas-de-genero\/"},"modified":"2022-03-24T11:41:21","modified_gmt":"2022-03-24T16:41:21","slug":"politicas-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/politicas-de-genero\/","title":{"rendered":"Menos del 60% de las empresas en Colombia cuentan con pol\u00edticas de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

As\u00ed lo revel\u00f3 un reciente estudio del Colegio de Estudios Superiores de Administraci\u00f3n, que deja en evidencia el nubado panorama laboral que tienen las mujeres en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Una de las m\u00e1s graves consecuencias que terminar\u00e1 el COVID-19 fue la p\u00e9rdida de empleos en todo el mundo. Tan solo en Am\u00e9rica Latina, en el punto m\u00e1s cr\u00edtico de la pandemia, se perdieron m\u00e1s de 30 millones de trabajos, seg\u00fan datos del Observatorio Laboral COVID-19 del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).<\/p>\n

En el contexto local, las cifras confirman que \u00a0<\/span>1.5 millones de mujeres se quedaron sin trabajo a ra\u00edz de la emergencia sanitaria, de acuerdo con el Observatorio Colombiano de las Mujeres.<\/p>\n

Sin embargo, los efectos del desempleo no han sido iguales para todos. Los j\u00f3venes, los trabajadores con menos a\u00f1os de escolaridad, los informales y, en especial, las mujeres, han sido los m\u00e1s afectados por la crisis laboral.<\/p>\n

En la regi\u00f3n, la tasa de p\u00e9rdida de empleo femenino es del 6%, mientras que la de los hombres es del 3%. Y \u00a0<\/span>aunque las mujeres constitu\u00edan solo el 42% de la poblaci\u00f3n ocupada en la pre-pandemia, hoy concentran el 58,5% de p\u00e9rdidas de empleo \u00a0<\/span>y est\u00e1n tardando m\u00e1s tiempo en recuperar los trabajos.<\/p>\n

Pero si por Latinoam\u00e9rica llueve, por Colombia no escampa. En el pa\u00eds, indicadores del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) evidencian que \u00a0<\/span>por cada diez hombres que volvieron a tener un empleo tras haberlo perdido en pandemia, solo una mujer modificarse reactivarse laboralmente.<\/p>\n

De hecho, actualmente la brecha entre la tasa de desempleo de ellos en relaci\u00f3n con ellas est\u00e1 en 8.2 puntos porcentuales, mientras que en el 2021 se encontr\u00f3 en el 6.2, seg\u00fan el Departamento Administrativo Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE).<\/p>\n

Otros n\u00fameros se\u00f1alan que Colombia ocup\u00f3 el penoso segundo lugar como el pa\u00eds con mayor desempleo en Latinoam\u00e9rica, siendo las mujeres las m\u00e1s afectadas: 39%. \u00a0<\/span>Hoy, el Dane confirma que el desempleo femenino se ubica en el 19,4%.<\/p>\n

No obstante, aunque en los \u00faltimos 10 a\u00f1os el pa\u00eds ha logrado un avance importante en temas de g\u00e9nero, las cifras reconfirman que a\u00fan existe una disparidad relevante ante las oportunidades que se otorgan a las mujeres, sobre todo en puestos de liderazgo.<\/p>\n

Un estudio reciente del Colegio de Estudios Superiores de Administraci\u00f3n (CESA), revel\u00f3 luego de consultar a 356 organizaciones reconocidas en Colombia, que \u00a0<\/span>solo el 25% de estas ten\u00eda como CEO a una mujer y que el 30% de estas hac\u00eda parte de juntas directivas .<\/p>\n

Como resultado de este preocupante panorama el BID, a trav\u00e9s de la Visi\u00f3n 2025 ‘Reinvertir en las Am\u00e9ricas’, destaca la importancia de considerar a la equidad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n de diversidad como eje fundamental de los esfuerzos por impulsar la recuperaci\u00f3n \u2013inclusiva, equitativa y sostenible\u2013 de Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n

As\u00ed entonces, resulta pertinente visualizar las buenas pr\u00e1cticas que deben adoptar las empresas colombianas para desarrollar la cultura de igualdad de g\u00e9nero, especialmente en materia de contrataci\u00f3n de talento.<\/p>\n

Un reciente informe de Talentu, una aceleradora de talentos en Am\u00e9rica Latina, revel\u00f3 las cinco mejores pr\u00e1cticas que una empresa debe desarrollar para desarrollar una verdadera cultura de igualdad de g\u00e9nero:<\/p>\n

1. Hacer un an\u00e1lisis real de los sesgos que existen dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Analizar cada una de las personas que tiene opci\u00f3n para crecer en un puesto determinado.<\/p>\n

3. Desarrollar reglas de contrataci\u00f3n, es decir, pol\u00edticas de g\u00e9nero que obliguen a la empresa a ser diversa y abierta.<\/p>\n

4. Implementar procesos de automatizaci\u00f3n y tecnolog\u00eda.<\/p>\n

5. Incentivar las oportunidades para que las mujeres puedan demostrar su talento.<\/p>\n

\u201cCuando hablamos de igualdad de g\u00e9nero, Latinoam\u00e9rica y Colombia se encuentran bastantes pasos atr\u00e1s de los pa\u00edses m\u00e1s desarrollados. Y aunque en los \u00faltimos 10 a\u00f1os se ha avanzado, todav\u00eda persiste una disparidad ante las oportunidades que se otorgan a las mujeres, sobre todo en puestos de liderazgo\u201d, asegur\u00f3 Mateo Folador, fundador y CEO de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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