La pandemia parti\u00f3 en dos la realidad detr\u00e1s de la forma en la que tanto empresas como colaboradores ven los puestos de trabajo y sus compensaciones. Si bien al inicio, hace dos a\u00f1os, afect\u00f3 directamente las plazas laborales, lo que llev\u00f3 a que pa\u00edses como Colombia vieran un retraso de 10 a\u00f1os de avance en empleo, hoy, es posible ver c\u00f3mo el mercado laboral evolucion\u00f3.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se comportaron las industrias?, \u00bfes momento de cambiar de empleo y esperar un aumento significativo en la compensaci\u00f3n salarial?, \u00bfseguir\u00e1 creciendo el pa\u00eds, o experimentar\u00e1 ralentizaci\u00f3n?, \u00bfcu\u00e1nto puede aspirar en t\u00e9rminos salariales de acuerdo a su perfil profesional?<\/p>\n
Esos son los temas centrales que Pay Balance 2022 by Show Me The Money, la plataforma de estudios salariales, ha querido abarcar despu\u00e9s de dos a\u00f1os de crisis mundial.<\/p>\n
Este informe pretende ser la fotograf\u00eda m\u00e1s actualizada de los salarios de mercado para Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Per\u00fa. En el an\u00e1lisis, Murilo Arruda, CEO y fundador de Show Me The Money, afirma que existen nuevos comportamientos en el mercado laboral que han cambiado el paradigma de las compensaciones salariales.<\/p>\n
\u201cHay cambios relevantes en las remuneraciones y formas de trabajo que llegaron para quedarse. Un ejemplo, es el trabajo h\u00edbrido y asincr\u00f3nico que se ha transformado en el eje principal de beneficios m\u00e1s requeridos\u201d.<\/p>\n
En el caso de Colombia, el informe presenta la manera en la que el pa\u00eds ha enfrentado su situaci\u00f3n laboral, m\u00e1s all\u00e1 de la coyuntura sanitaria, y augura un ritmo gradual de crecimiento para el pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cPara este 2022 se espera una desaceleraci\u00f3n del consumo interno en el corto plazo, que ser\u00eda compensado por la reactivaci\u00f3n de la inversi\u00f3n en obras de infraestructura. Si bien somos optimistas, debemos considerar que este es un a\u00f1o electoral, lo que siempre ha ralentizado las inversiones a la espera de la definici\u00f3n de las nuevas autoridades y las pol\u00edticas que implementar\u00e1\u201d, explic\u00f3 Alfonso Ochoa, Country Manager de DNA Human Capital.<\/p>\n
Por su parte, aconseja ser prudentes con los movimientos laborales durante el a\u00f1o.<\/p>\n
\u201cLos cambios de empleo que vemos en el mercado son por aumentos salariales de entre un 10% a un 15% muy por debajo del 30% por el que lo hac\u00edan antes, esto sin considerar que las compa\u00f1\u00edas han ajustado sus salarios a la baja. Si bien no se est\u00e1n viendo reducciones de salarios en las empresas, al momento de hacer nuevas contrataciones buscan obtener una reducci\u00f3n importante, entre el 15% y el 20% con respecto a lo que se pagaba antes\u201d, explic\u00f3 el Country Manager de DNA Human Capital.<\/p>\n
REMUNERACI\u00d3N POR \u00c1REAS Y ROLES PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n FINANZAS<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el informe, un Analista SSR (Junior, Semisenior y Senior), en una empresa peque\u00f1a, gana en promedio un m\u00ednimo de $973.263 y un m\u00e1ximo de $2.711233, en el a\u00f1o $27.081.046; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $1.323.464 y un m\u00e1ximo de $3.686.793, en el a\u00f1o $35.786.471; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $1.881.298 y un m\u00e1ximo de $5.140.760, con una variable del 05, que equivale a una ganancia anual de $54.216.670.<\/p>\n Por su parte, un cargo gerencial en una empresa peque\u00f1a, gana un m\u00ednimo de $3.880.061 y un m\u00e1ximo de $16.813.597, con una variable del 1,0, y en el a\u00f1o un promedio de $152.777.394; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $5.281.989 y un m\u00e1ximo de $22.888.621, con una variables de 2,0 y en el a\u00f1o $190.433.327; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $7.214.510 y un m\u00e1ximo de $31.262.876, con una variable del 3,3, ganando en el a\u00f1o $283.330.975.<\/p>\n RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/p>\n Un Analista SSR, en una empresa peque\u00f1a, gana un m\u00ednimo de $1.167.565 y un m\u00e1ximo de $3.252.503, en el a\u00f1o $32.178.092; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $1.570.325 y un m\u00e1ximo de $4.374.478, en el a\u00f1o $42.461.599; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $2.126.514 y un m\u00e1ximo de $5.923.859, con una variable del ,05, ganando en el a\u00f1o $61.867.116.<\/p>\n Por su parte, un cargo de jefatura en una empresa peque\u00f1a, gana un m\u00ednimo de $2.646.353 y un m\u00e1ximo de $9.127.218, con una variable del 0,5, y en el a\u00f1o un promedio de $84.700.586; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $3.523.165 y un m\u00e1ximo de $12.151.326, con una variables de 1,0 y en el a\u00f1o $118.906.832; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $5.030.083 y un m\u00e1ximo de $17.348.654, con una variable del 1,0, ganando en el a\u00f1o $166.547.077.<\/p>\n MARKETING<\/strong><\/p>\n Un Analista SSR, en una empresa peque\u00f1a, gana un m\u00ednimo de $1.142.877 y un m\u00e1ximo de $3.183.730, en el a\u00f1o $31.497.701; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $1.358.486 y un m\u00e1ximo de $3.784.353, en el a\u00f1o $37.799.868; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $1.922.173 y un m\u00e1ximo de $5.354.624, con una variable del ,05, ganando en el a\u00f1o $54.867.052.<\/p>\n Por su parte, un cargo gerencial en una empresa peque\u00f1a, gana un m\u00ednimo de $4.244.549 y un m\u00e1ximo de $18.393.045, con una variable del 1,0, y en el a\u00f1o un promedio de $168.720.814; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $5.208.140 y un m\u00e1ximo de $22.568.606, con una variables de 2,0 y en el a\u00f1o $191.399.140; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $7.555.713 y un m\u00e1ximo de $32.741.421, con una variable del 3,3, ganando en el a\u00f1o $296.730.825.<\/p>\n TECNOLOG\u00cdAS DE LA INFORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n Los Analistas SSR en empresas peque\u00f1as ganan un m\u00ednimo de $1.194.032 y un m\u00e1ximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; en empresas medianas ganan un m\u00ednimo de $1.847.920 y un m\u00e1ximo de $5.147.777, con una variable del 0,5, ganando en el a\u00f1o $53.245.169; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $2.476.854 y un m\u00e1ximo de $6.899.806, con una variable del 1,0, ganando en el a\u00f1o $73.841.195.<\/p>\n En el extremo, un CIO en empresas peque\u00f1as gana un m\u00ednimo de $9.052.891 y un m\u00e1ximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; en empresas medianas ganan un m\u00ednimo de $13.119.448 y un m\u00e1ximo de $48.729.378, con una variable del 4,0, ganando en el a\u00f1o $566.860.108; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $17.902.699 y un m\u00e1ximo de $66.495.738, con una variable del 5,0, ganando en el a\u00f1o $829.632.367.<\/p>\n INGENIER\u00cdA<\/strong><\/p>\n Un Analista SSR, en una empresa peque\u00f1a, gana un m\u00ednimo de $1.673.681 y un m\u00e1ximo de $4.662.397, en el a\u00f1o $47.900.753; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $2.066.322 y un m\u00e1ximo de $5.756.184, en el a\u00f1o $59.696.055; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $2.815.009 y un m\u00e1ximo de $7.841.811, con una variable del 0,5, ganando en el a\u00f1o $83.442.898.<\/p>\n Por su parte, un cargo de jefatura en una empresa peque\u00f1a, gana un m\u00ednimo de $3.158.736 y un m\u00e1ximo de $10.894.416, con una variable del 0,5, y en el a\u00f1o un promedio de $107.017.009; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $3.890.315 y un m\u00e1ximo de $13.417.616, con una variables de 1,0 y en el a\u00f1o $135.073.319; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $5.344.209 y un m\u00e1ximo de $18.432.067, con una variable del 1,0, ganando en el a\u00f1o $165.378.177.<\/p>\n C-LEVEL<\/strong><\/p>\n Un Gerente General, en una empresa peque\u00f1a, gana un m\u00ednimo de $11.350.417 y un m\u00e1ximo de $31.619.019, con una variable del 2,0 y ganando en el a\u00f1o un promedio de $330.978.163; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $14.908.587 y un m\u00e1ximo de $41.531.064, en el a\u00f1o $457.201.112 con una variable del 3,0; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $21.704.430 y un m\u00e1ximo de $60.462.340, con una variable del 0,4, ganando en el a\u00f1o $716.618.252.<\/p>\n Por su parte, un CEO en una empresa peque\u00f1a, gana un m\u00ednimo de $14.682.440 y un m\u00e1ximo de $40.901.084, con una variable del 0,3, y en el a\u00f1o un promedio de $450.265.872; en una empresa mediana gana un m\u00ednimo de $20.144.602 y un m\u00e1ximo de $56.117.106, con una variables de 4,0 y en el a\u00f1o $658.958.714; y en una empresa grande un m\u00ednimo de $28.403.964 y un m\u00e1ximo de $79.125.329, con una variable del 5,0, ganando en el a\u00f1o $977.978.924.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Informe revela nuevos comportamientos en el mercado laboral de Am\u00e9rica Latina<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84847,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-84846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84846\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}