{"id":85052,"date":"2021-04-30T11:07:40","date_gmt":"2021-04-30T16:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/laboral\/"},"modified":"2023-06-30T05:04:31","modified_gmt":"2023-06-30T10:04:31","slug":"laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/laboral\/","title":{"rendered":"COVID-19, teletrabajo y salud laboral: \u00bfir o no ir la oficina? Ese es el dilema"},"content":{"rendered":"
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El n\u00famero de trabajadores a distancia ha aumentado en el mundo entero debido a la pandemia de COVID-19. Este fen\u00f3meno ha resaltado la necesidad de que los trabajadores se aseguren de que su personal trabaje en un entorno seguro. Analizamos algunas de las formas en que la ONU est\u00e1 ayudando a los empleadores y los gobiernos a mantener seguras a las personas, independientemente del lugar donde desempe\u00f1en su trabajo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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El COVID-19 ha trastornado el mundo del trabajo y es probable que los efectos sean duraderos. Antes de la pandemia hab\u00eda unos\u00a0 260 millones de trabajadores que no acud\u00edan a un centro laboral<\/strong> \u00a0(sin incluir a los empleados dom\u00e9sticos o de cuidados). La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> (OIT) estima que esa cifra podr\u00eda encontrar duplicado para abarcar hasta la tercera parte de la fuerza laboral trabajando a distancia en Am\u00e9rica del Norte y Europa, y la sexta parte en \u00c1frica subsahariana.\u00a0<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

El despliegue de vacunas, principalmente en el mundo desarrollado, ha\u00a0 incrementado las posibilidades de retorno<\/strong> \u00a0al lugar de trabajo, pero muchas empresas y trabajadores han expresado su deseo de mantener cierto grado de trabajo a distancia despu\u00e9s de ver algunos de los beneficios. Para los trabajadores, estos beneficios incluyen minimizar el riesgo de contagio y, posiblemente, gastar menos en espacios de oficina, mientras que el personal ya no tiene que perder tiempo yendo y viniendo al lugar de trabajo.<\/p>\n

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\u00a9 UNICEF \/ Vinay Panjwani<\/span><\/div>\n
Una ni\u00f1a de tres a\u00f1os estudia en su casa acompa\u00f1ada de su madre durante la pandemia de COVID-19.<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\u00abSi te sientes enloquecida, no eres la \u00fanica\u00bb<\/h2>\n

Pero mientras algunos disfrutan al hornear pan o dar un paseo durante una conferencia telef\u00f3nica y utilizan el tiempo de viaje para dedicarse a nuevas actividades,\u00a0otros anhelan volver a una rutina<\/strong>\u00a0de trabajo y a una vida m\u00e1s estructurada.<\/p>\n

\u201cTodos los d\u00edas me siento agradecida de tener un trabajo con supervisores y colegas comprensivos. Pero todo es dif\u00edcil. Si eres una madre trabajadora que se vuelve loca a diario, debes saber que estoy contigo \u201d, dice Paulina, una trabajadora a distancia con sede en Nueva York.<\/p>\n

\u201cHe presidido reuniones con una computadora port\u00e1til y auriculares en un rinc\u00f3n de mi mini cocina de la ciudad de Nueva York mientras preparaba el almuerzo y ten\u00eda a un ni\u00f1o peque\u00f1o gritando y colgando de mis tobillos. Si bien todo esto puede dar risa una o quiz\u00e1s dos veces, los gritos regulares de los ni\u00f1os en el fondo s\u00f3lo se pueden tolerar durante un tiempo. Lo s\u00e9 porque pas\u00e9 ese momento un d\u00eda de julio\u201d, recuerda.<\/p>\n

Historias como \u00e9sta explican por qu\u00e9 un estudio reciente de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo encontr\u00f3 que el\u00a041% de las personas que trabajaban desde casa se sienten muy estresadas<\/strong>, en comparaci\u00f3n con el 25% de las que trabajaban fuera del hogar.<\/p>\n

\u201cLa forma m\u00e1s efectiva de eliminar el riesgo de contagio en un contexto laboral es, para quienes pueden hacerlo, el teletrabajo\u201d, se\u00f1ala Joaquim Nunes, jefe de Salud y Seguridad Ocupacional de la OIT. \u201cPero debemos prestar atenci\u00f3n tambi\u00e9n al\u00a0bienestar f\u00edsico y mental<\/strong>\u00a0de los trabajadores\u201d, acota.<\/p>\n

Dado que es probable que el teletrabajo siga siendo un factor importante para muchas personas, Nunes dice que las pol\u00edticas laborales deber\u00e1n\u00a0actualizarse para reflejar\u00a0<\/strong>la nueva realidad.<\/p>\n

\u201cEs bastante probable que el aumento del teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 cambie permanentemente la forma en que vivimos y trabajamos. Muchos gobiernos se han dado cuenta de esto y est\u00e1n revisando los derechos de los empleados que trabajan desde casa. Por ejemplo, las empresas deben asegurarse de que los trabajadores no se sientan aislados, adem\u00e1s de\u00a0darles el derecho a desconectarse<\/strong>\u00a0en lugar de estar en l\u00ednea las 24 horas del d\u00eda\u201d.<\/p>\n

Una ley aprobada a principios de marzo de 2020 en Chile aborda de alguna manera estas preocupaciones. La legislaci\u00f3n chilena reconoce el derecho de los trabajadores a distancia a desconectarse durante al menos 12 horas continuas en un periodo de 24 horas. Adem\u00e1s, los empleadores\u00a0no pueden exigirles que respondan<\/strong>\u00a0a las comunicaciones en d\u00edas de descanso o feriados.<\/p>\n

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OIT\/MArcel Crozet<\/span><\/div>\n
Una maestra en Francia se conecta con sus estudiantes en la modalidad de teletrabajo durante la pandemia de COVID-19.<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Condiciones adecuadas<\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la cuesti\u00f3n de la comodidad y la salud mental, hay una cuesti\u00f3n de\u00a0seguridad f\u00edsica<\/strong>. A menudo se dice que la mayor\u00eda de los accidentes ocurren en el hogar, por lo que, si es aqu\u00ed donde se pasa gran parte de la semana laboral, \u00bfdeber\u00edan los empleadores ser responsables de garantizar que las viviendas no sean trampas mortales?<\/p>\n

\u201cPor ahora,\u00a0no hay respuestas f\u00e1ciles<\/strong>\u00a0cuando se trata de garantizar un entorno de oficina adecuado en casa\u201d, apunta Nunes. \u201cNo obstante, podemos decir que los mismos principios que se aplican a otros lugares de trabajo se aplican a los teletrabajadores, ya que los empleadores tienen un deber general de cuidado, en la medida de lo posible. Si bien los empleadores no pueden controlar el lugar de trabajo cuando el personal trabaja desde casa, s\u00ed pueden\u00a0proporcionar equipos ergon\u00f3micos<\/strong>\u00a0a los trabajadores, como sillas adecuadas, adem\u00e1s de ayudarlos a evaluar sus propios riesgos y a aprender c\u00f3mo mantener estilos de vida saludables\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

El teletrabajo tambi\u00e9n es un desaf\u00edo para los organismos encargados de hacer cumplir la ley, ya que generalmente los inspectores no tienen acceso a los espacios privados. Una soluci\u00f3n para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n podr\u00edan ser las inspecciones virtuales, que ya se est\u00e1n llevando a cabo en los pa\u00edses n\u00f3rdicos de forma voluntaria. \u201c\u00c9stas involucran a los inspectores del trabajo\u00a0llamando por video<\/strong>\u00a0a un trabajador en su casa. El trabajador entonces les muestra su silla de trabajo, escritorio e iluminaci\u00f3n\u201d, explica Nunes.<\/p>\n

\u201cEstas inspecciones pueden servir como una forma de\u00a0monitorear el lugar de trabajo en el hogar<\/strong>\u00a0y brindar asesoramiento, pero tambi\u00e9n plantean preocupaciones comprensibles sobre la privacidad\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

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FAO\/ C. Marinheiro<\/span><\/div>\n
Los comerciantes de este mercado de Luanda, la capital de Angola, han establecido una serie de medidas para protegerse durante la pandemia de COVID-19.<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Temores de los trabajadores de primera l\u00ednea<\/h2>\n

Mientras los nuevos teletrabajadores y sus empleadores se enfrentaban a una realidad nueva, una gran parte de la poblaci\u00f3n activa del mundo no tuvo m\u00e1s remedio que acudir a su lugar de trabajo. Se ha informado ampliamente sobre las dificultades que enfrentan los trabajadores de la salud, pero los empleados de otras industrias tienen que encarar el viaje al lugar de trabajo a veces en trenes o autobuses abarrotados y, a menudo, interact\u00faan con otras personas, asumiendo\u00a0riesgos de salud considerables<\/strong>.<\/p>\n

En Estados Unidos estos temores llevaron a la\u00a0acci\u00f3n colectiva de los trabajadores<\/strong>\u00a0de\u00a0Whole Foods<\/em>, una cadena de supermercados subsidiaria de\u00a0Amazon<\/em>. En marzo de 2020, como respuesta al contagio de COVID-19 de sus colegas, los trabajadores decidieron reportarse enfermos y exigir permisos por enfermedad, pruebas gratuitas de coronavirus y pago adecuado por correr riesgos. A esta acci\u00f3n le siguieron en abril paros laborales en algunas de las empresas m\u00e1s grandes de Estados Unidos, como\u00a0Walmart, Target<\/em>\u00a0y\u00a0FedEx<\/em>.<\/p>\n

Aunque los primeros consejos para la protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n se centraron en medidas como el lavado de manos, el uso de m\u00e1scaras y guantes y el distanciamiento f\u00edsico, la OIT se dio cuenta r\u00e1pidamente de que era necesario hacer m\u00e1s para abordar los aspectos relacionados con el trabajo.<\/p>\n

\u201cEn el lugar de trabajo hay que pensar en algo m\u00e1s que los individuos: es necesario proteger todo el ambiente\u201d, puntualiza Nunes. \u201cUn ejemplo con el que muchos nos hemos encontrado ocurre en tiendas y supermercados, donde ahora es com\u00fan ver separadores pl\u00e1sticos transparentes entre cajeros y clientes. Las superficies de trabajo tambi\u00e9n se limpian con mucha m\u00e1s frecuencia, pero esto plantea otras preocupaciones que deben atenderse, como\u00a0la posibilidad de problemas en la piel\u00a0<\/strong>o problemas respiratorios causados \u200b\u200bpor las sustancias qu\u00edmicas de los productos de limpieza\u201d, subraya.<\/p>\n

Algunas ocupaciones como la atenci\u00f3n m\u00e9dica y el comercio minorista han lidiado con estos problemas durante varios meses, pero hay otros sectores de la econom\u00eda que apenas abrir\u00e1n. En varios pa\u00edses, se est\u00e1n haciendo\u00a0planes para permitir las reuniones numerosas<\/strong>\u00a0en lugares como salas de conciertos y cines, y, de cara al verano en el hemisferio norte, parece que se ampliar\u00e1 la gama de actividades tur\u00edsticas autorizadas.<\/p>\n

Sin embargo, para que esto suceda y para que las econom\u00edas se abran de manera segura, los gobiernos y los empleadores, en colaboraci\u00f3n con los trabajadores, deber\u00e1 asegurar de que los trabajadores de personas y todas las dem\u00e1s industrias est\u00e9n seguros en sus lugares de trabajo y\u00a0 conf\u00eden en que no estar\u00e1n expuestos<\/strong> \u00a0a riesgos innecesarios, espec\u00edficamente a los relacionados con el COVID-19.<\/p>\n

El 28 de abril se conmemora todos los a\u00f1os el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo<\/a> .\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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