En tiempos en que la pandemia llev\u00f3 a muchas personas a trabajar a distancia, la \u00abcultura corporativa\u00bb est\u00e1 corriendo \u00abserios riesgos\u00bb y muchas empresas deber\u00e1n poner su foco en este tema.<\/p>\n
As\u00ed lo indic\u00f3 este martes un grupo de expertos espa\u00f1oles que participaron en el encuentro virtual \u00abWorkplace post Covid. Tendencias en espacios y modelos de trabajo\u00bb, organizado por la C\u00e1mara Espa\u00f1ola de Comercio, Navegaci\u00f3n e Industria de Uruguay (Camacoes).<\/p>\n
\u00abEs muy complicado al d\u00eda de hoy a\u00fan desarrollar cosas que hac\u00edamos en presencial. No tienen que ver solo con la comunicaci\u00f3n, tienen que ver con los sentimientos, tiene que ver con las vinculaciones, tienen que ver con muchas cosas que estamos perdiendo\u00bb, apunt\u00f3 Francisco Romero, socio fundador de Desde el Mindset.<\/p>\n
Subray\u00f3 que la cultura corporativa \u00abcorre serios riesgos\u00bb debido a que hay que saber si las personas tienen \u00aborgullo\u00bb por pertenecer a una firma y si las une \u00abalgo m\u00e1s que una conexi\u00f3n de wifi y que la n\u00f3mina la paga la misma empresa\u00bb.<\/p>\n
\u00abAl d\u00eda de hoy creo que eso no est\u00e1 resuelto y que es muy importante trabajar en ello. Los departamentos de Recursos Humanos tienen ahora una tarea muy dif\u00edcil\u00bb, dijo Romero.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que es probable que muchos de estos departamentos tengan \u00abpocos recursos, muchas dificultades, mucha resistencia\u00bb de gente para volver y otra que quiere retornar a su lugar de trabajo \u00aba toda costa\u00bb.<\/p>\n
Por otra parte, indic\u00f3 que cree que en este momento la productividad no es \u00abel gran problema\u00bb, algo con lo que estuvieron de acuerdo Carlos Aguirre y Jody Parra, directores en 3G Smart Group.<\/p>\n
En t\u00e9rminos \u00abde productividad s\u00ed es verdad que las empresas lo que est\u00e1n notando es que no ha habido una gran bajada\u00bb, asegur\u00f3 Aguirre.<\/p>\n
Asimismo, enfatiz\u00f3 que muchas veces las jornadas son muy largas y que las organizaciones no han dado muchas herramientas para \u00abaprender a conciliar\u00bb por lo que los empleados lo est\u00e1n haciendo por s\u00ed mismos.<\/p>\n
No obstante, destac\u00f3 que \u00absi se juegan bien las cartas\u00bb, eso puede ser \u00abmuy beneficioso\u00bb para ambos lados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La \u00abcultura corporativa\u00bb, un desaf\u00edo poscovid para las empresas mundiales<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":85765,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-85764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85764"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85764\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}