El ministro del Trabajo, Patricio Melero, anunci\u00f3 la firma del Decreto Supremo N\u00b0 930, por el cual se extiende la vigencia de las normas de suspensi\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo por tres meses m\u00e1s, esto es, hasta el 6 de septiembre de 2021.<\/p>\n
De esta manera, el ajuste permite tres giros adicionales con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario del Seguro de Cesant\u00eda, por lo que, aquellos trabajadores que est\u00e9n suspendidos por acto de autoridad y hayan agotado sus giros con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario, tendr\u00e1n derecho a hasta 18 giros con cargo a dicho fondo. Estos giros se calcular\u00e1n al 45% del promedio de su remuneraci\u00f3n, con los topes m\u00e1ximos vigentes a esta fecha.<\/p>\n
Asimismo, el ministro anunci\u00f3 la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la Ley N\u00b0 21.263, que mejora las prestaciones a pagar a los trabajadores acogidos a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, rebaja los requisitos de acceso al Seguro de Cesant\u00eda y mejora las prestaciones que se pagan en virtud de dicho seguro.<\/p>\n
Con ello, la vigencia se extiende tambi\u00e9n en tres meses m\u00e1s, hasta el 6 de septiembre de 2021.<\/p>\n
Retorno gradual<\/p>\n
Melero adem\u00e1s lanz\u00f3 la Ley 21.342, que dispone medidas de protecci\u00f3n para el retorno gradual y seguro al trabajo, en el marco de la crisis sanitaria por Covid-19.<\/p>\n
Este iniciativa es producto del acuerdo alcanzado entre el gobierno y la oposici\u00f3n, luego que un grupo de senadores -entre ellos Alejandro Guillier, Carolina Goic, Francisco Chahu\u00e1n, Adriana Mu\u00f1oz y Juan Pablo Letelier- presentaran una propuesta en el Congreso.<\/p>\n
La nueva ley tiene por objetivo reforzar la protecci\u00f3n de los trabajadores frente al Covid-19 en su retorno presencial al trabajo, ofrecer teletrabajo o trabajo a distancia para trabajadores de alto riesgo en salud y por motivos de cuidado, la eliminaci\u00f3n del per\u00edodo de carencia de las licencias m\u00e9dicas por Covid-19 existente en licencias de menos de 11 d\u00edas, y la creaci\u00f3n de un seguro de salud y vida para aquellos trabajadores presenciales o semipresenciales que se contagien de la enfermedad.<\/p>\n
Este seguro, de cargo del empleador, se deber\u00e1 contratar anualmente para cada trabajador con contrato, en ejercicio presencial o semipresencial, y financiar\u00e1 o reembolsar\u00e1 los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n en Fonasa o en isapres. Adem\u00e1s, considera una indemnizaci\u00f3n en caso de fallecimiento, de 180 UF.<\/p>\n
Seg\u00fan precis\u00f3 Melero, la nueva ley obliga, adem\u00e1s, a los organismos administradores del seguro de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (OAL), a elaborar un \u00abprotocolo tipo\u00bb para sus empresas adheridas o afiliadas, basado en las instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).<\/p>\n
Los empleadores que no contraten el seguro deber\u00e1n pagar las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, adem\u00e1s de asumir sanciones, y las que no cuenten con un protocolo de seguridad sanitaria laboral Covid-19, no podr\u00e1n retomar o iniciar la actividad laboral de car\u00e1cter presencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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