{"id":86197,"date":"2021-06-28T10:27:10","date_gmt":"2021-06-28T15:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/mxempleo\/"},"modified":"2021-06-28T10:27:10","modified_gmt":"2021-06-28T15:27:10","slug":"mxempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/mxempleo\/","title":{"rendered":"Empleo femenino impulsa la recuperaci\u00f3n del mercado laboral en el 2021"},"content":{"rendered":"

El empleo femenino<\/strong>\u00a0ha empujado el avance de la recuperaci\u00f3n del mercado laboral en lo que va del a\u00f1o. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), el total de plazas creadas en mayo fue\u00a0para mujeres, en gran parte por su incorporaci\u00f3n al trabajo en el sector servicios.<\/p>\n

El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) inform\u00f3 que 546,428 mujeres se sumaron al mercado laboral en el quinto mes del a\u00f1o,\u00a0lo que compens\u00f3 la salida de 490,125 hombres y llev\u00f3\u00a0el balance de creaci\u00f3n de empleo reportado para mayo\u00a0a\u00a056,303 plazas<\/a>.<\/p>\n

En los \u00faltimos tres meses del a\u00f1o la ocupaci\u00f3n femenina\u00a0ha mostrado mejor ritmo de avance\u00a0que el\u00a0del empleo\u00a0masculino. De esta manera,\u00a0el 63% de los casi 2 millones de\u00a0trabajos<\/strong> recuperados en lo que va del\u00a02021\u00a0corresponde\u00a0a plazas ocupadas por mujeres.<\/p>\n

La fuerza laboral femenina\u00a0fue la\u00a0m\u00e1s afectada\u00a0por el impacto econ\u00f3mico de\u00a0la pandemia. La salida del mercado de trabajo llev\u00f3 la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres<\/strong> a su nivel m\u00e1s bajo en 15 a\u00f1os, desde que se mide la ENOE, reduci\u00e9ndose a 40.71% como promedio el a\u00f1o pasado, proporci\u00f3n menor en casi 2\u00a0puntos a\u00a0lo observado durante la crisis financiera global de 2009.<\/p>\n

Previo a la pandemia, M\u00e9xico registr\u00f3 sus mejores n\u00fameros en\u00a0participaci\u00f3n laboral de mujeres.\u00a0En noviembre del 2019 se report\u00f3 el mejor mes para la intervenci\u00f3n de la fuerza laboral femenina en la econom\u00eda, con una tasa de 45.50 por ciento<\/strong>. Ese mismo a\u00f1o, el promedio de los cuatro trimestres fue de 44.72%, el m\u00e1s alto en la historia.<\/p>\n

Sin embargo, lleg\u00f3 la crisis sanitaria y \u00e9sta puso un freno al avance que de por s\u00ed era lento. En abril de 2020 se present\u00f3\u00a0la mayor p\u00e9rdida de empleo en el pa\u00eds con la salida de 12.5 millones de personas<\/strong> del mercado laboral\u00a0y el desempleo castig\u00f3 en buena medida a las mujeres debido a que se encuentran en actividades y sectores considerados como no esenciales. Ese mismo mes se posicion\u00f3 como el m\u00e1s bajo en la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de mujeres, con una tasa de 34.97 por ciento.<\/p>\n

El impacto de la covid-19\u00a0para las\u00a0mujeres ha sido un fen\u00f3meno global. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) destac\u00f3 en su informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2021<\/em><\/a>\u00a0que en 2020 la contracci\u00f3n del empleo femenino<\/strong> fue del\u00a05% frente al 3.9% del empleo masculino.\u00a0Adem\u00e1s, el 90% de las mujeres que perdi\u00f3\u00a0su empleo\u00a0no s\u00f3lo qued\u00f3\u00a0sin trabajo sino que sali\u00f3\u00a0de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa.<\/p>\n

Servicios, motor de la recuperaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Especialistas opinan que los n\u00fameros positivos de mayo est\u00e1n vinculados a la reactivaci\u00f3n del sector de servicios<\/strong>, donde se emplea la mayor\u00eda de las mujeres, y que fue el m\u00e1s afectado por la suspensi\u00f3n de actividades no esenciales por la pandemia hace un a\u00f1o, contrario al comportamiento de la ocupaci\u00f3n masculina, que inici\u00f3 antes su reincorporaci\u00f3n al mercado debido a una recuperaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de los sectores industrial y agropecuario.<\/p>\n

Es importante la recuperaci\u00f3n del sector de servicios para el empleo de las mujeres, al reactivarse este rengl\u00f3n, es l\u00f3gico que m\u00e1s mujeres se incorporen al mercado de trabajo, subraya Adriana Garc\u00eda, coordinadora de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico de M\u00e9xico \u00bfC\u00f3mo vamos?<\/p>\n

\u201cPr\u00e1cticamente ya llegamos a los niveles prepandemia, estamos un poco m\u00e1s abajo en la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa de mujeres, pero al final, pareciera que ya superamos lo peor del bache<\/a>\u201d, expone F\u00e1tima Masse, directora de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/p>\n

En el mes pasado, 21.8 millones de mujeres<\/strong> se encontraron ocupadas, una proporci\u00f3n de 96.1% de la fuerza laboral femenina. En marzo, un mes previo al cierre de las actividades econ\u00f3micas no esenciales a consecuencia de la emergencia sanitaria, esta cifra era de 97% y concentraba a 22.2 millones de trabajadoras.<\/p>\n

El crecimiento de las plazas concentrado en la poblaci\u00f3n femenina tambi\u00e9n es muestra de una necesidad de ingresos en los hogares. \u201cSigue la crisis de cuidados<\/strong>, porque no hay escuelas y no es f\u00e1cil desligarse de todas las tareas no remuneradas, pero s\u00ed est\u00e1n retornando a los empleos que se ofrecen\u201d, apunta F\u00e1tima Masse.<\/p>\n

A pesar de la \u00faltima cifra, Adriana Garc\u00eda opina que a\u00fan estamos lejos de una recuperaci\u00f3n integral de la ocupaci\u00f3n femenina<\/strong>, puesto que la calidad de los empleos recuperados est\u00e1 en duda.<\/p>\n

En ese sentido coincide la especialista del IMCO, es probable que los empleos a los que se est\u00e1n incorporando las mujeres son de medio tiempo o bien, actividades por cuenta propia. La subocupaci\u00f3n, que engloba a las personas que necesitan o tienen disponible m\u00e1s del tiempo del que laboran, abarca al 13.1% de la ocupaci\u00f3n femenina, pero en marzo de 2020, la proporci\u00f3n era de 8.7 por ciento. \u201cAhora el foco es en cu\u00e1l es la calidad del empleo al que est\u00e1n accediendo las mujeres\u201d.<\/p>\n

Urgen pol\u00edticas p\u00fablicas\u00a0focalizadas<\/strong><\/h2>\n

Sin embargo, entre la poblaci\u00f3n no econ\u00f3micamente activa<\/strong>, en el rengl\u00f3n de \u201cno disponibles\u201d, es decir, quienes no buscan empleo, pero tampoco aceptar\u00edan uno si se lo ofrecieran, la poblaci\u00f3n femenina aument\u00f3 en 178,026 personas en mayo, superando el incremento de 26,873 personas en la poblaci\u00f3n masculina, lo que evidencia las dificultades que tienen las mujeres para incorporarse al mercado de trabajo.<\/p>\n

\u201cEl punto es la infraestructura o el subsidio a los cuidados. Si las mujeres se encuentran en una familia con menores, adultos mayores o enfermos, si un miembro masculino tiene mejores condiciones laborales, la mujer tiende a sacrificar su participaci\u00f3n en el mercado para dedicarse a las labores del hogar\u201d, explica la especialista de M\u00e9xico \u00bfC\u00f3mo vamos?<\/p>\n

Por su parte, F\u00e1tima Masse resalta que algunas mujeres no est\u00e1n viendo las condiciones \u00f3ptimas para retornar al mercado por una crisis de cuidados<\/strong> que a\u00fan permanece, aunque s\u00ed ha mejorado la expectativa para buscar trabajo entre la poblaci\u00f3n femenina.<\/p>\n

Ambas especialistas coinciden en que M\u00e9xico debe tomar acciones concretas para incrementar la participaci\u00f3n laboral de la fuerza de trabajo femenina. Entre estas medidas, el IMCO propone cuatro acciones espec\u00edficas:<\/p>\n

1. Creaci\u00f3n del sistema universal de cuidados<\/strong><\/p>\n

M\u00e9xico debe invertir en un\u00a0sistema universal de cuidados y desarrollo infantil\u00a0que no distinga entre trabajadoras formales e informales y les permita a las mujeres tener m\u00e1s flexibilidad para incorporarse al mercado laboral.<\/p>\n

El organismo\u00a0estima que este sistema requiere de una inversi\u00f3n anual de 99,000 millones de pesos, equivalente al 77% de los recursos que destinar\u00e1 este a\u00f1o el gobierno para el avance en la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

2. Formalizaci\u00f3n de las licencias de paternidad<\/strong><\/p>\n

De entrada, es necesario que en nuestro pa\u00eds se transite del concepto de \u201cpermiso\u201d al de \u201clicencia de paternidad\u201d, para que sean obligatorias, intransferibles y que corran a cuenta del sistema de seguridad social.<\/p>\n

Las\u00a0licencias de paternidad\u00a0abonar\u00edan a la permanencia de las trabajadoras en el mercado laboral, seg\u00fan la experiencia internacional, porque promueven que los hombres se involucren m\u00e1s con su familia y mejora el contexto para que las mujeres contin\u00faen laborando.<\/p>\n

Esta medida implica una inversi\u00f3n de 1,300 millones de pesos al a\u00f1o para financiar una semana de licencia y es igual al 1% del presupuesto del gobierno para la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

3. Impulso a la Norma 025<\/strong><\/p>\n

La Norma 025 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n debe convertirse en una herramienta para incentivar condiciones de trabajo m\u00e1s inclusivas. S\u00f3lo\u00a0433 empresas\u00a0est\u00e1n certificadas con esta norma y es importante que m\u00e1s organizaciones busquen este reconocimiento, en especial si ya implementan pol\u00edticas en esta materia.<\/p>\n

Adem\u00e1s, proponen que los esfuerzos de la Norma 025 est\u00e9n liderados por una sola autoridad federal para ofrecer mejores oportunidades de redes y alianzas para que m\u00e1s organizaciones se sumen a la certificaci\u00f3n. Actualmente est\u00e1 a cargo de el\u00a0Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), el\u00a0Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred) y la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n

4. Est\u00edmulos fiscales para las pymes<\/strong><\/p>\n

Las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) concentran casi\u00a0la mitad de las trabajadoras formales\u00a0y es por ello que las pol\u00edticas fiscales y de inclusi\u00f3n focalizadas en ese sector pueden mejorar la permanencia de las mujeres en la econom\u00eda.<\/p>\n

La experiencia internacional indica que las pymes pueden obtener\u00a0cr\u00e9ditos fiscales\u00a0de hasta 30% de los costos por contratar mujeres que regresan a trabajar despu\u00e9s de un embarazo, el cuidado de hijos o un periodo de inactividad de hasta 15 a\u00f1os.<\/p>\n

En M\u00e9xico, estos apoyos se podr\u00edan limitar a empresas certificadas por la Norma 025. El costo aproximado de esta pol\u00edtica p\u00fablica es de 2,000 millones de pesos al a\u00f1o, equivalente a 1.5% de los recursos para la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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