{"id":87494,"date":"2021-09-09T17:32:39","date_gmt":"2021-09-09T22:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/mujeres-3\/"},"modified":"2021-09-09T17:32:39","modified_gmt":"2021-09-09T22:32:39","slug":"mujeres-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/mujeres-3\/","title":{"rendered":"La pandemia retrasar\u00eda 10 a\u00f1os la participaci\u00f3n laboral de la mujeres en A. Latina, seg\u00fan informe del PNUD"},"content":{"rendered":"
\n

Muchos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina salen lentamente de las cuarentenas por coronavirus y las escuelas reabren de a poco sus puertas, pero la situaci\u00f3n laboral sigue luciendo complicada para muchas mujeres que deben ocuparse de tareas de cuidado o trabajan en sectores muy golpeados por la pandemia.<\/p>\n

Un informe reciente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) sostiene que las consecuencias de la pandemia exacerbaron las desigualdades de g\u00e9nero preexistentes en el mercado laboral y podr\u00edan retrasar la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza de trabajo en Am\u00e9rica Latina por 10 a\u00f1os.<\/p>\n

Si bien la regi\u00f3n hab\u00eda logrado mejoras en los resultados del mercado laboral en las \u00faltimas d\u00e9cadas, el COVID-19 ha puesto en riesgo parte de ese progreso, indic\u00f3 el estudio que eval\u00faa c\u00f3mo ser\u00e1 el regreso de las mujeres al trabajo.<\/p>\n

\u00abLa pandemia implic\u00f3 no solamente el choque econ\u00f3mico sino el hecho de que las escuelas cerraran. Una vez que las escuelas cierran, la demanda por el cuidado en el hogar se incrementa. Y la pregunta es qui\u00e9n atiende esa demanda\u00bb, explic\u00f3 Luis Felipe L\u00f3pez-Calva, director para Am\u00e9rica Latina y el Caribe del PNUD.<\/p>\n

\u00abEstamos viendo que de manera desproporcionada esa demanda est\u00e1 siendo atendida por mujeres\u00bb, agreg\u00f3 en una entrevista por Zoom.<\/p>\n

Seg\u00fan el PNUD, en Latinoam\u00e9rica, donde s\u00f3lo el 40% de las mujeres participa en el mercado laboral, el 39% de los hogares est\u00e1n encabezados por una mujer y el 26% son hogares monoparentales donde el jefe es una mujer.<\/p><\/blockquote>\n

B\u00e1rbara Temperley, una licenciada en administraci\u00f3n de empresas de Buenos Aires separada y con dos hijos de 9 y 12 a\u00f1os, busc\u00f3 un empleo en relaci\u00f3n de dependencia durante la pandemia, un proceso que parece haber dado resultado tras postularse a m\u00e1s de 80 empleos.<\/p>\n

\u00abNo fue f\u00e1cil buscar trabajo en pandemia. Me he puesto a pensar si no tiene que ver con que tal vez las empresas hayan orientado sus b\u00fasquedas hacia hombres y no mujeres justamente por las tareas de cuidado\u00bb, dijo Temperley, de 42 a\u00f1os, quien debe planear una nueva organizaci\u00f3n familiar ya que trabajar\u00e1 nueve horas diarias.<\/p>\n

\u00abNo se volvi\u00f3 a como est\u00e1bamos antes de la pandemia. Es lo que llaman ‘la nueva normalidad'\u00bb, agreg\u00f3 Temperley sobre aspectos como la falta del transporte escolar de sus hijos y la menor asistencia de una empleada que la ayudaba en su casa.<\/p>\n

Sectores m\u00e1s afectados<\/strong>.\u00a0La situaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n se complic\u00f3 para muchas mujeres de la regi\u00f3n que trabajaban en \u00e1reas como la educaci\u00f3n, el turismo y el servicio dom\u00e9stico, especialmente golpeadas desde la llegada del COVID-19, seg\u00fan el informe.<\/p>\n

Rosa manejaba un transporte escolar en Paraguay antes del inicio de la pandemia, pero se qued\u00f3 sin trabajo cuando las escuelas cerraron las puertas para prevenir los contagios.<\/p>\n

\u00abTodo cambi\u00f3 con la pandemia. Ten\u00eda mi transporte y segu\u00ed haci\u00e9ndolo hasta que no hubo m\u00e1s clases. Me qued\u00e9 en casa con mis chicos, que tienen todos los d\u00edas clases virtuales, y ahora dependemos del trabajo de mi marido\u00bb, dijo Rosa Maidana, una mujer paraguaya de 45 a\u00f1os, madre de tres ni\u00f1os, que cont\u00f3 que hasta febrero no tendr\u00e1n escuela presencial.<\/p>\n

El informe del PNUD hace una distinci\u00f3n entre las mujeres con hijos de hogares monoparentales, que son quienes est\u00e1n reincorpor\u00e1ndose m\u00e1s r\u00e1pido al mercado laboral por no contar con otro ingreso, y quienes viven en hogares biparentales, en los que hubo una disminuci\u00f3n de su participaci\u00f3n laboral por haber tenido que ocuparse m\u00e1s de las tareas de cuidado.<\/p>\n

Rosa Navarro, una chilena de 52 a\u00f1os con siete hijos grandes, tiene una empresa de organizaci\u00f3n de eventos en Santiago que empleaba a m\u00e1s de 20 personas antes de la pandemia, pero las restricciones a las reuniones la obligaron a reinventarse vendiendo desayunos y comidas.<\/p>\n

\u00abNo hab\u00eda opci\u00f3n de no trabajar, hab\u00eda que hacer algo. Tuve que liberar a la gente que trabajaba conmigo para que tambi\u00e9n se reinventaran\u00bb, dijo Navarro a Reuters por tel\u00e9fono desde Santiago. \u00abYo soy sola, no tengo un marido que me ayude. Mis hijos me dan una mano, pero nos vimos muy afectados\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n

\u00abFue dif\u00edcil porque en 2019 y 2020 ten\u00edamos agendados muchos eventos y todos se tuvieron que reagendar. Estuve casi un a\u00f1o y medio sin brindar ning\u00fan evento. Reci\u00e9n este s\u00e1bado pude hacer uno que estaba agendado el a\u00f1o pasado\u00bb, cont\u00f3 sobre una fiesta de casamiento.<\/p>\n

Seg\u00fan el PNUD, en Latinoam\u00e9rica, donde s\u00f3lo el 40% de las mujeres participa en el mercado laboral, el 39% de los hogares est\u00e1n encabezados por una mujer y el 26% son hogares monoparentales donde el jefe es una mujer. El estudio fue hecho en base a encuestas de hogares de Argentina, Bolivia, Chile, M\u00e9xico, Paraguay y Uruguay.<\/p>\n

\u00abHay que regresar a la presencialidad en las escuelas (…)hay que invertir mucho m\u00e1s en servicios de cuidado para facilitar la participaci\u00f3n laboral de las mujeres\u00bb, concluy\u00f3 L\u00f3pez-Calva, del PNUD.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La pandemia retrasar\u00eda 10 a\u00f1os la participaci\u00f3n laboral de la mujeres en A. Latina, seg\u00fan informe del PNUD<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":87496,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-87494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87494\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}