{"id":88039,"date":"2020-09-18T19:58:50","date_gmt":"2020-09-19T00:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/igualdad-2\/"},"modified":"2020-09-18T19:58:50","modified_gmt":"2020-09-19T00:58:50","slug":"igualdad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/igualdad-2\/","title":{"rendered":"La igualdad salarial es imprescindible para un construir un mundo digno y justo para todos"},"content":{"rendered":"

lA pesar de d\u00e9cadas de activismo y de numerosas leyes que garantizan la igualdad salarial, las mujeres siguen ganando\u00a0menos de 80 centavos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres<\/strong>\u00a0y en el caso de las mujeres con hijos, las mujeres de color, las refugiadas y migrantes y las mujeres con discapacidad, esa cifra es a\u00fan m\u00e1s baja, seg\u00fan muestran los datos de la ONU.<\/p>\n

Al celebrarse por primera vez el\u00a0D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/a>, el Secretario General<\/a> de las Naciones Unidas se\u00f1al\u00f3 este viernes que a esta situaci\u00f3n\u00a0se suma la pandemia de COVID-19, cuyo impacto econ\u00f3mico ensanchar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s la brecha<\/strong>\u00a0salarial entre g\u00e9neros, en parte porque muchas mujeres trabajan en las industrias de servicios, la hosteler\u00eda y la econom\u00eda informal, que han sido los sectores m\u00e1s afectados.<\/p>\n

En su mensaje para la ocasi\u00f3n, Ant\u00f3nio Guterres recalc\u00f3 que, de acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial, si se mantuvieran los tabuladores actuales de pago, la igualdad salarial\u00a0llegar\u00eda en 257 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

\u201cLa situaci\u00f3n de desigualdad de las mujeres en el trabajo\u00a0alimenta la desigualdad en otras esferas<\/strong>\u00a0de sus vidas\u201d, dijo Guterres.<\/p>\n

Explic\u00f3 que los trabajos de las mujeres tienen menos probabilidades de llevar asociadas prestaciones como seguro m\u00e9dico y licencia remunerada. \u201cIncluso cuando las mujeres tienen derecho a una pensi\u00f3n, los salarios m\u00e1s bajos significan\u00a0pagos m\u00e1s bajos en su vejez<\/strong>\u201d, abund\u00f3.<\/p>\n

Aunque en las \u00faltima d\u00e9cadas\u00a0se han promulgado en muchos pa\u00edses numerosas leyes<\/strong>\u00a0para garantizar la igualdad salarial, \u00e9sta no ha llegado.<\/p>\n

Pregunt\u00e9monos por qu\u00e9<\/h2>\n

Para el Secretario General, la instauraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial constituye un paso importante porque la jornada\u00a0hace patente la brecha salarial entre los g\u00e9neros<\/strong>.<\/p>\n

En esta fecha, Guterres\u00a0invit\u00f3 a la gente a reflexionar<\/strong>, a preguntarse por qu\u00e9 las mujeres son relegadas a trabajos peor remunerados; por qu\u00e9 las profesiones en que predominan las mujeres, como los trabajos en el sector de la asistencia, tienen salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n

\u201c\u00bfPor qu\u00e9 tantas mujeres trabajan a tiempo parcial? \u00bfPor qu\u00e9 las mujeres ven disminuir sus salarios con la maternidad, mientras que los hombres con hijos a menudo disfrutan de un aumento salarial? \u00bfPor qu\u00e9 las mujeres se encuentran con un tope infranqueable<\/strong>\u00a0en las profesiones con mayores ingresos?\u201d, son otras de las preguntas planteadas por el l\u00edder de la ONU.<\/p>\n

Acabar con los estereotipos<\/h2>\n

Poner fin la desigualdad salarial implica, entre otras medidas, acabar con los estereotipos de g\u00e9nero,\u00a0eliminar los obst\u00e1culos institucionales<\/strong>\u00a0y compartir las responsabilidades familiares de manera igualitaria.<\/p>\n

\u201cDebemos reconocer, redistribuir y\u00a0valorar el trabajo de cuidados no remunerado<\/strong>\u00a0que recae en las mujeres de manera desproporcionada\u201d, se\u00f1al\u00f3 Guterres.<\/p>\n

La pandemia de COVID-19 ha explotado y expuesto desigualdades de todo tipo, incluida la desigualdad de g\u00e9nero. Ahora\u00a0corresponde invertir en una recuperaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que ponga fin a la discriminaci\u00f3n salarial de las mujeres.<\/p>\n

\u201cLa igualdad salarial es\u00a0imprescindible no solo para las mujeres<\/strong>, sino tambi\u00e9n para construir un mundo de dignidad y justicia para todos\u201d, concluy\u00f3 el Secretario General.<\/p>\n

La jornada internacional<\/h2>\n

El D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial se celebrar\u00e1 a partir de este a\u00f1o\u00a0cada 18 de septiembre<\/strong>.<\/p>\n

Su objetivo es crear conciencia e impulsar los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un\u00a0trabajo de igual valor<\/strong>. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminaci\u00f3n, incluida la discriminaci\u00f3n contra las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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