\u00bfCu\u00e1l es el tama\u00f1o y el grosor del mismo techo de cristal? Un nuevo an\u00e1lisis espec\u00edfico que este techo abarca todos los aspectos de las vidas de las mujeres, incluido el hogar, y que no est\u00e1 hecho de vidrio sino de sesgos y prejuicios contra las mujeres mantenidas por hombres y tambi\u00e9n mujeres en todo el mundo.<\/p>\n
Estas son las conclusiones del \u00cdndice de Normas Sociales de G\u00e9nero dado a conocer hoy por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Este \u00edndice capta c\u00f3mo las normas sociales pueden obstaculizar la igualdad de g\u00e9nero en la pol\u00edtica, el trabajo y la educaci\u00f3n. El \u00edndice incluye datos de 75 pa\u00edses que abarcan m\u00e1s del 80% de la poblaci\u00f3n mundial.<\/p>\n
Este nuevo an\u00e1lisis revela que, un peso de d\u00e9cadas de progreso hacia la igualdad entre hombres y mujeres, cerca del 90% de la poblaci\u00f3n mantiene alg\u00fan tipo de sesgo contra las mujeres. Esta conclusi\u00f3n proporciona nuevas claves sobre las barreras invisibles a las que enfrentan las mujeres para lograr la igualdad y abre un sendero potencial por el que avanzar para romper el techo de cristal.<\/p>\n
Seg\u00fan el \u00edndice, aproximadamente la mitad de los hombres y las mujeres del mundo consideren que los hombres son los mejores l\u00edderes pol\u00edticos que las mujeres. Asimismo, m\u00e1s del 40% opina que los hombres son los mejores ejecutivos empresariales y que tienen m\u00e1s derecho a ocupar un empleo cuando el trabajo escasea. El 28% de las personas creen que est\u00e1 justificado que un marido le pegue a su esposa.<\/p>\n
Asimismo, hay informaci\u00f3n disponible sobre los cambios que ha tenido el sesgo de g\u00e9nero en alrededor de 30 pa\u00edses. Los datos indican que aunque algunos pa\u00edses han experimentado una mejor\u00eda en este \u00e1mbito, las actitudes parecen haber empezado en otros durante los \u00faltimos a\u00f1os, lo que demuestra que todav\u00eda queda mucho por hacer.<\/p>\n
\u201cEn las \u00faltimas d\u00e9cadas hemos dado importantes pasos para que las mujeres tengan el mismo acceso que los hombres a los servicios b\u00e1sicos. Hemos mejorado la paridad en la escuela primaria y reducida la mortalidad materna en un 45% desde 1990. Sin embargo, las diferencias de g\u00e9nero siguen siendo patentes en otros factores, especialmente en aquellos que cuestionan las relaciones de poder y que ejercen mayor influencia para la obtenci\u00f3n de una igualdad real. En estos momentos, la lucha por la igualdad de g\u00e9nero es un relato de sesgos y prejuicios \u201d, dice Pedro Concei\u00e7\u00e3o, director de la Oficina del Informe sobre Desarrollo Humano del PNUD.<\/p>\n
La \u00abbrecha de poder\u00bb<\/p>\n
Este nuevo an\u00e1lisis arroja luz sobre las razones por las que siguen existiendo enormes \u201cbrechas de poder\u201d entre hombres y mujeres en nuestras econom\u00edas, nuestros sistemas pol\u00edticos y nuestras empresas, a pesar de los avances reales hacia la igualdad en terrenos como la educaci\u00f3n y la salud, as\u00ed como en la eliminaci\u00f3n de los obst\u00e1culos legales a la participaci\u00f3n pol\u00edtica y econ\u00f3mica de las mujeres.<\/p>\n
Por ejemplo, si bien los hombres y las mujeres votan en proporciones similares, menos del 24% de los esca\u00f1os parlamentarios en el mundo est\u00e1n ocupados por mujeres y solo 10 de los 193 jefes de gobierno del planeta son mujeres. En el mercado de trabajo, la remuneraci\u00f3n de las mujeres es inferior a la de los hombres y tienen una probabilidad mucho menor de ostentar cargos directivos: menos del 6% de los directores generales de empresas del \u00edndice S&P 500 son mujeres. Y aunque las mujeres trabajan m\u00e1s horas que los hombres, es m\u00e1s probable que se trate de trabajo de cuidados no remunerado.<\/p>\n
\u201cLa labor que ha sido tan eficaz en garantizar el fin de las diferencias en \u00e1mbitos como la salud y la educaci\u00f3n debe evolucionar ahora y abordar algo mucho m\u00e1s complejo: el sesgo profundamente arraigado \u2014tanto entre hombres como en mujeres\u2014 contra una verdadera igualdad. Las pol\u00edticas actuales, a pesar de sus buenas intenciones, tienen un alcance limitado\u201d, dice Achim Steiner, Administrador del PNUD.<\/p>\n
Este a\u00f1o se cumplen 25 a\u00f1os desde la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing (Beijing+25), el programa de empoderamiento de las mujeres m\u00e1s visionario de la historia.<\/p>\n
El PNUD hace un llamamiento a los gobiernos e instituciones para que pongan en pr\u00e1ctica una nueva generaci\u00f3n de pol\u00edticas dirigidas a cambiar estas normas sociales y pr\u00e1cticas discriminatorias mediante la educaci\u00f3n, el aumento de la sensibilizaci\u00f3n social y la aplicaci\u00f3n de nuevos incentivos. Por ejemplo, la utilizaci\u00f3n de mecanismos fiscales para promover una distribuci\u00f3n equitativa de las responsabilidades de cuidado de los hijos o la entrada de las mujeres y las ni\u00f1as en sectores tradicionalmente dominados por los hombres, como las fuerzas armadas y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00a0\u00ab#MeToo, #NiUnaMenos, #TimesUp. #UnVioladorEnTuCamino. Las manifestaciones en favor de los derechos de las mujeres que estamos viendo actualmente en todo el mundo determinado que son necesarias nuevas alternativas para un mundo diferente \u201d, dice Raquel Lagunas, directora en funciones del Equipo de G\u00e9nero del PNUD. \u201cDebemos actuar ya para superar los obst\u00e1culos que presentan los sesgos y los prejuicios si queremos avanzar a la velocidad ya la escala necesaria para lograr la igualdad de g\u00e9nero y la visi\u00f3n plasmada en la Declaraci\u00f3n de Beijing, hace m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible \u00ab.<\/p>\n