{"id":90082,"date":"2021-02-25T00:27:23","date_gmt":"2021-02-25T05:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/digital\/"},"modified":"2023-06-30T07:52:59","modified_gmt":"2023-06-30T12:52:59","slug":"digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/digital\/","title":{"rendered":"El boom del empleo en las plataformas digitales genera tantas oportunidades laborales como desaf\u00edos"},"content":{"rendered":"
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De 2010 a 2020, el n\u00famero de plataformas digitales se ha quintuplicado, pero el 70% de los ingresos se los llevan dos pa\u00edses: Estados Unidos y China. Y aunque generan oportunidades laborales, tambi\u00e9n comportan una serie de problemas relacionados con la regularidad del trabajo y los ingresos, las condiciones laborales, la protecci\u00f3n social, la libertad sindical y el derecho de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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La explosi\u00f3n de nuevas plataformas digitales durante la \u00faltima d\u00e9cada provoca nuevas oportunidades de empleo a los j\u00f3venes, las mujeres y los migrantes, pero tambi\u00e9n desdibujan la distinci\u00f3n entre empleados y aut\u00f3nomos, destaca un nuevo informe del organismo especializado de la ONU en asuntos laborares.<\/p>\n

Los principales obst\u00e1culos a los que se enfrentan los empleados de estos servicios en l\u00ednea son la regularidad del trabajo y los ingresos, la falta de acceso a la protecci\u00f3n social y la libertad de asociaci\u00f3n. Los 52.000 millones de d\u00f3lares en ganancias que generaron estas plataformas en 2019 se concentran mayoritariamente en dos pa\u00edses: Estados Unidos y China.<\/p>\n

Vivimos en una era floreciente para las plataformas digitales de trabajo. Seg\u00fan el \u00faltimo informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> (OIT)\u00a0Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: El papel de las plataformas digitales en la transformaci\u00f3n del mundo del trabajo<\/em>\u00a0<\/a>,\u00a0lanzado el martes, el n\u00famero de estas organizaciones en l\u00ednea creci\u00f3 de 142 en 2010 a m\u00e1s de 777 en 2020.<\/p>\n

El estudio, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n 12.000 trabajadores y representantes de 85 empresas de distintos sectores y lugares del mundo,\u00a0analiza dos tipos de plataformas<\/strong>: \u201clas basadas en la web\u201d<\/strong>, en las que los trabajadores realizan sus tareas en l\u00ednea y de modo remoto, y \u201clas basadas en la ubicaci\u00f3n\u201d,<\/strong>\u00a0como ch\u00f3feres de taxis o repartidores que trabajan en una localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica determinada, se triplicaron y se multiplicaron casi por diez respectivamente.<\/p>\n

La mayor\u00eda de ellas se encuentran repartidas entre unos pocos pa\u00edses, como los Estados Unidos de Am\u00e9rica (29%), la India (8%) y el Reino Unido (5%).<\/p>\n

Retrato robot del empleado de las plataformas digitales de trabajo<\/h2>\n

La mayor\u00eda de los trabajadores de estas plataformas\u00a0son menores de 35 a\u00f1os con un alto nivel de estudios,\u00a0<\/strong>en particular en los pa\u00edses en desarrollo.\u00a0<\/p>\n

Los portales en l\u00ednea dedicados al empleo permiten generar ingresos a colectivos como las personas con discapacidad, los j\u00f3venes, los trabajadores migrantes y las mujeres y tambi\u00e9n son considerados como una \u201cfuente prometedora de oportunidades de trabajo\u201d en los pa\u00edses en desarrollo, una situaci\u00f3n que ha conducido a los Gobiernos de estas naciones a invertir en el desarrollo de infraestructuras y competencias digitales.<\/p>\n

Aunque generan un abanico de oportunidades laborales,\u00a0el estudio indica que los portales tambi\u00e9n comportan una serie de problema<\/strong>s relacionados con la regularidad del trabajo y los ingresos, las condiciones de trabajo, la protecci\u00f3n social, la utilizaci\u00f3n de las competencias profesionales, la libertad sindical y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

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ONU Mujeres\/Pornvit Visitoran<\/span><\/div>\n
Mujeres migrantes en una f\u00e1brica de cer\u00e1mica en el norte de Tailandia. <\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Mujeres y migrantes<\/h2>\n

Pese a las oportunidades de empleo femenino que generan estas plataformas, las mujeres solo representan a cuatro de cada diez trabajadores en los portales basados en la web y\u00a0a una de cada diez trabajadores en las plataformas centradas en la ubicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u201cLas mujeres son m\u00e1s propensas que los hombres a realizar servicios profesionales (como servicios jur\u00eddicos, traducci\u00f3n, redacci\u00f3n y edici\u00f3n), y tareas relacionadas con servicios empresariales o ventas y marketing. Pocas mujeres mencionaron que realizaban tareas relacionadas con la tecnolog\u00eda y el an\u00e1lisis de datos\u201d, especifica el informe.<\/p>\n

En algunos pa\u00edses, las plataformas de reparto basadas en aplicaciones\u00a0son una importante fuente de oportunidades de trabajo para los migrantes.<\/strong><\/p>\n

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Trabajadores de la construcci\u00f3n en una obra de Binh Thuan (Vietnam). Foto: OIT\/Nguyen Viet Thanh<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Condiciones laborales, bajos ingresos y largas jornadas laborales<\/h2>\n

Otro de los inconvenientes apuntados en el informe es el hecho de que las plataformas digitales est\u00e1n difuminando la clara diferencia que sol\u00eda encontrarse entre asalariados y aut\u00f3nomos.<\/p>\n

\u201cLas condiciones laborales en general\u00a0vienen determinadas por los t\u00e9rminos del contrato de servicios, que suelen definirse unilateralmente<\/strong>. Cada vez es m\u00e1s frecuente que las tareas de asignar y evaluar el trabajo, y de gestionar y supervisar a los trabajadores dependan de algoritmos, y no de seres humanos\u201d, alerta el estudio.<\/p>\n

Los dos principales motivos para trabajar en las plataformas en l\u00ednea basadas en la web son la posibilidad de obtener ingresos complementarios \u201co la preferencia o necesidad de trabajar desde casa o de gozar de flexibilidad laboral\u201d.<\/p>\n

Casi un tercio de estos trabajadores indicaron que este empleo era su principal fuente de ingresos<\/strong>, una proporci\u00f3n que aumentaba en el caso de los pa\u00edses en desarrollo y de las mujeres.<\/p>\n

Pero el informe destaca que las horas de trabajo suelen ser prolongadas e imprevisibles.<\/p>\n

\u201cEn una semana corriente, los ingresos medios por hora de un trabajador de una plataforma basada en la web ascienden a 3,4 d\u00f3lares,\u00a0aunque la mitad de los trabajadores de estas plataformas ganan menos de 2,1 d\u00f3lares por hora<\/strong>. En el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos, los ingresos medios por hora son de 7,6 d\u00f3lares, mientras que en las plataformas de microtareas ascienden a 3,3 d\u00f3lares\u201d.<\/p>\n

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