{"id":90348,"date":"2021-03-06T19:00:42","date_gmt":"2021-03-07T00:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/oitmujeres\/"},"modified":"2021-03-06T19:00:42","modified_gmt":"2021-03-07T00:00:42","slug":"oitmujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/oitmujeres\/","title":{"rendered":"OIT: 12 millones de mujeres vieron desaparecer sus empleos a causa de la pandemia en ALC"},"content":{"rendered":"

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) inform\u00f3 que alrededor de 12 millones de mujeres salieron del mercado laboral en Am\u00e9rica Latina y el Caribe debido a la destrucci\u00f3n de los empleos por la crisis econ\u00f3mica en un entorno de pandemia por el Covid-19.<\/p>\n

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Detall\u00f3 que seg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles en el 2020 la tasa de participaci\u00f3n laboral de las mujeres experiment\u00f3 una baja hist\u00f3rica de 5.4 puntos porcentuales (un retroceso 10.3%) llegando a un nivel de 46.4%.\u00a0\u00a0<\/div>\n
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Subray\u00f3 que la tasa de desocupaci\u00f3n regional de las mujeres en el 2020 aument\u00f3 de 10.3% a 12.1%, por encima del promedio de desocupaci\u00f3n general, que subi\u00f3 a 10.6%. Esto signific\u00f3 que aproximadamente 1.1 millones de mujeres se incorporaron al desempleo femenino.\u00a0<\/div>\n
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\u201cEsta crisis sin precedentes ha exacerbado las brechas de g\u00e9nero en los mercados de trabajo de la regi\u00f3n, sacando de la fuerza de trabajo a millones de mujeres y anulando avances anteriores.\u00a0 Hemos retrocedido m\u00e1s de una d\u00e9cada en un a\u00f1o y ahora necesitamos recuperar esos empleos y pisar en el acelerador de la igualdad de g\u00e9nero\u201d, dijo el director de OIT para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, Vin\u00edcius Pinheiro.\u00a0<\/div>\n
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Pospandemia\u00a0<\/strong><\/div>\n
Agreg\u00f3 que los planes de recuperaci\u00f3n del mercado laboral tras la pandemia del covid-19 en Am\u00e9rica Latina y el Caribe deben incluir medidas especiales para favorecer la reincorporaci\u00f3n laboral de las mujeres, que fueron especialmente golpeadas por una crisis causante de fuertes salidas de la fuerza de trabajo, desempleo y grandes demandas de cuidados no remunerados.\u00a0\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Refiri\u00f3 que antes de la pandemia la igualdad de g\u00e9nero era una asignatura pendiente que desafiaba a los hacedores de pol\u00edticas laborales a enfrentar sus ra\u00edces estructurales, aun cuando se hab\u00edan registrado importantes avances durante d\u00e9cadas.\u00a0\u00a0<\/div>\n
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\u201cCon la crisis actual han aparecido nuevas dimensiones que ensanchan las brechas<\/strong>\u201d, dijo.\u00a0<\/div>\n
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Tambi\u00e9n destac\u00f3 que la recuperaci\u00f3n de la crisis en el trabajo debe desactivar la amplificaci\u00f3n de desigualdades causada por el covid-19, si queremos lograr un crecimiento econ\u00f3mico sostenible con empleos productivos y de calidad.\u00a0<\/div>\n
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\u201cEn este D\u00eda Internacional de la Mujer es crucial reafirmar el compromiso para recobrar el terreno perdido durante la debacle econ\u00f3mica y social en nuestros pa\u00edses<\/strong>\u201d, agreg\u00f3 Vin\u00edcius Pinheiro.\u00a0<\/div>\n
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Refiri\u00f3 que el retroceso en la participaci\u00f3n laboral de las mujeres se produjo despu\u00e9s de d\u00e9cadas durante las cuales se hab\u00eda registrado un aumento constante en su incorporaci\u00f3n al empleo remunerado.\u00a0\u00a0<\/div>\n
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De acuerdo con los datos del Panorama Laboral de la OIT, hace m\u00e1s de 15 a\u00f1os que no se registraba una tasa tan baja de participaci\u00f3n de las mujeres.\u00a0<\/div>\n
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\u201cEn total, alrededor de 25 millones de mujeres est\u00e1n desempleadas o se encuentran fuera de la fuerza de trabajo en este momento\u201d, dijo.\u00a0<\/div>\n
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Sectores m\u00e1s impactados\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Las mujeres adem\u00e1s han sido afectadas en el mercado de trabajo por su mayor presencia en sectores econ\u00f3micos fuertemente afectados por esta crisis como, por ejemplo, los servicios, donde se desempe\u00f1a cerca del 50% de la fuerza laboral femenina, y de comercio, con 26%.\u00a0<\/div>\n
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De acuerdo con el \u00faltimo Panorama Laboral de Am\u00e9rica Latina y el Caribe de la OIT, la contracci\u00f3n del empleo en 2020 fue particularmente importante en sectores de servicios como hoteles (-17.6%) y comercio (-12%).\u00a0\u00a0<\/div>\n
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A ello se le suma la mayor incidencia de ocupaciones informales que fueron particularmente golpeadas por la crisis en el empleo femenino.\u00a0<\/div>\n
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Otro factor que afect\u00f3 y, m\u00e1s a\u00fan, puede condicionar las perspectivas de recuperaci\u00f3n del empleo de las mujeres son las crecientes dificultades de conciliar el trabajo remunerado con las responsabilidades familiares, en un contexto en donde los servicios educativos y de cuidado se han visto profundamente alterados de la mano de las medidas sanitarias para el distanciamiento y reducci\u00f3n de la movilidad de las personas.\u00a0\u00a0<\/div>\n
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Aumento del trabajo en domicilio\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Por su parte, la especialista regional de empleo de la OIT, Roxana Maurizio dijo que la pandemia, por un lado, puso en evidencia la importancia vital de estas tareas. Por otro lado, agudiz\u00f3 a\u00fan m\u00e1s las tensiones en materia de conciliaci\u00f3n entre el trabajo para el mercado y las responsabilidades familiares.\u00a0\u00a0<\/div>\n
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\u201cA todo esto hay que sumar el aumento del teletrabajo y del trabajo en el domicilio en un contexto de cierre o suspensi\u00f3n de los espacios de cuidado asociado con las medidas de confinamiento y de distanciamiento f\u00edsico\u201d, coment\u00f3.\u00a0 \u00a0<\/div>\n
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Seg\u00fan la OIT las consecuencias pueden extenderse m\u00e1s all\u00e1 de la crisis sanitaria si no se genera el debido soporte de los sistemas p\u00fablicos de cuidados (enfermos, ancianos, ni\u00f1os) y el sistema escolar presencial, que faciliten el retorno de las mujeres al mercado laboral.\u00a0<\/strong><\/div>\n
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A su vez, mencion\u00f3 que el significativo incremento en la subutilizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo durante el 2020 puede tambi\u00e9n generar mayores dificultades para su reinserci\u00f3n laboral en el futuro. Por ende, la crisis econ\u00f3mica regional puede incluso tener impactos m\u00e1s permanentes si no se implementan respuestas de pol\u00edtica sociolaboral pertinentes.\u00a0<\/div>\n
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\u201cNo s\u00f3lo se requieren pol\u00edticas que incluyan a las mujeres, sino pol\u00edticas de recuperaci\u00f3n del empleo y los mercados laborales que desde su dise\u00f1o e implementaci\u00f3n tengan una perspectiva de g\u00e9nero de modo tal de no reproducir las dificultades que ellas enfrentan para insertarse y permanecer en el mercado de trabajo<\/strong>\u201d, coment\u00f3 Maurizio.\u00a0<\/div>\n
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Los institutos y sistemas de formaci\u00f3n profesional pueden tener un rol importante en impulsar la participaci\u00f3n de las mujeres en ocupaciones no tradicionales para ellas, pero de mayor futuro y productividad.\u00a0\u00a0<\/div>\n
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Tambi\u00e9n es importante crear una ruta formativa para las mujeres con bajos niveles educativos que han sufrido mucho m\u00e1s el impacto de la crisis y cerrar las brechas digitales entre hombres y mujeres para asegurar su participaci\u00f3n, asever\u00f3.\u00a0\u00a0<\/div>\n
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Maurizio agreg\u00f3 que el desaf\u00edo va m\u00e1s all\u00e1 de recuperar las fuertes p\u00e9rdidas en materia laboral ocurridas como consecuencia de la pandemia.\u00a0\u00a0<\/div>\n
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\u201cSe requiere apuntalar, a\u00fan con m\u00e1s fuerza que antes, un proceso que asegure a las mujeres mayores oportunidades de empleo de calidad, formaci\u00f3n y acceso a las nuevas tecnolog\u00edas, reducci\u00f3n de brechas y el pleno cumplimiento de los derechos laborales<\/strong>\u201d.\u00a0<\/div>\n
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