{"id":90581,"date":"2021-03-14T20:47:13","date_gmt":"2021-03-15T01:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/enero\/"},"modified":"2023-06-30T08:12:21","modified_gmt":"2023-06-30T13:12:21","slug":"enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/enero\/","title":{"rendered":"Las mujeres solo alcanzar\u00edan la paridad en la cima del poder en 130 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) afirma que los niveles m\u00e1s altos del poder pol\u00edtico son los que m\u00e1s lejos est\u00e1n de alcanzar la paridad de g\u00e9nero porque, a contracorriente de las pol\u00edticas para favorecer el empoderamiento de las mujeres, \u00a0la estructura del poder est\u00e1 cada vez m\u00e1s dominada por los hombres en todo el mundo.<\/span><\/p>\n

De los 193 Estados miembros de la ONU, solo 23 de ellos tienen mujeres como jefas de Estado o de gobierno, 10 en el primer cargo y 13 en el segundo. En otros 119 pa\u00edses nunca ha habido una mujer al frente.<\/p>\n

Al ritmo actual, seg\u00fan un nuevo informe del secretario general de la ONU, Ant\u00f3nio Guterres, la paridad en la c\u00faspide del poder no se alcanzar\u00e1 hasta dentro de 130 a\u00f1os, seg\u00fan c\u00e1lculos elaborados con base en los m\u00e1s recientes datos de ONU Mujeres.<\/p>\n

La pregunta que queda en el aire es: \u00bfSe aplica esto tambi\u00e9n dentro de las Naciones Unidas, que nunca han tenido una mujer como secretaria general y donde solo cuatro mujeres resultaron elegidas para presidir su Asamblea Generan en sus 76 a\u00f1os de existencia?<\/p>\n

Las investigaciones disponibles demuestran que la educaci\u00f3n, la experiencia pol\u00edtica y la edad de las mujeres y los hombres al acceder a los cargos ejecutivos son similares.<\/p>\n

Pero existe la discriminatoria percepci\u00f3n de que los cargos ejecutivos deben ser ocupados por hombres, y no en funci\u00f3n de las credenciales, lo que explica la grave infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en esos niveles, seg\u00fan el informe que se presentar\u00e1 en 65 sesi\u00f3n anual de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer<\/a> (CSW), que se celebrar\u00e1 del 15 al 26 de marzo.<\/p>\n

La CSW es el principal \u00f3rgano intergubernamental mundial dedicado a la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de la mujer y funciona dentro del Consejo Econ\u00f3mico y Social<\/a> (Ecosoc) de las Naciones Unidas.<\/p>\n

En su intervenci\u00f3n en el D\u00eda Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo, Guterres destac\u00f3 los progresos realizados en materia de paridad de g\u00e9nero bajo su mandato, iniciado en enero de 2017.<\/p>\n

\u201cEn general, en las Naciones Unidas estamos en una trayectoria positiva hacia la paridad de g\u00e9nero. Dos d\u00e9cadas despu\u00e9s del primer plazo fijado por la Asamblea General, por fin estamos avanzando en todo el sistema de las Naciones Unidas.\u00a0 Hemos alcanzado el objetivo de la paridad de g\u00e9nero a 50% entre los altos cargos, dos a\u00f1os antes de mi compromiso\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n

En la Secretar\u00eda General, la proporci\u00f3n de mujeres en las categor\u00edas profesionales y superiores ha aumentado a m\u00e1s de 41 % desde 37% en 2017. \u201cEs un aumento constante. Esto significa que la estrategia funciona\u201d, afirm\u00f3 el pol\u00edtico y diplom\u00e1tico portugu\u00e9s.<\/p>\n

Otra cosa es, sin embargo, en las operaciones sobre el terreno, donde los varones ocupan 69 por ciento de las posiciones y las mujeres solo 31 por ciento.<\/p>\n

\"Cartel<\/a> <\/p>\n

Cartel de la 65 sesi\u00f3n anual de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW), que se celebrar\u00e1 del 15 al 26 de marzo. Imagen: ONU Mujeres<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Para acelerar el paso, Guterres dijo que \u00abestamos tomando medidas para identificar candidatas cualificadas para sustituir a muchos de los 3000 funcionarios internacionales que se jubilar\u00e1n en los pr\u00f3ximos ocho a\u00f1os, la mayor\u00eda de los cuales son hombres. Esto incluye medidas para desarrollar al personal y crear una cantera interna de talentos\u201d.<\/p>\n

Pero admiti\u00f3 que la igualdad de g\u00e9nero es una cuesti\u00f3n de poder, que se traduce en culturas complejas de modificar.<\/p>\n

\u201cVivimos en un mundo dominado por los hombres, con una cultura y unas estructuras de poder dominadas por ellos. Esto ha afectado inevitablemente a la cultura institucional de las Naciones Unidas y a la diplomacia en su conjunto\u00bb, reconoci\u00f3.<\/p>\n

Pero otra vez vale preguntarse: \u00bfse extiende esa estructura de poder dominada por los hombres a la oficina del secretario general de la ONU?<\/p>\n

Ian Richards, expresidente del Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del Personal de la ONU, dijo a IPS que las reacciones de ese personal a la pol\u00edtica de paridad de g\u00e9nero del secretario general han sido variadas, sobre todo en lo que respecta a las mermantes operaciones de mantenimiento de la paz, las que m\u00e1s se despliegan sobre el terreno.<\/p>\n

Adicionalmente, \u201ceste a\u00f1o muchos funcionarios nos han preguntado si el secretario general tiene previsto aplicar la pol\u00edtica de paridad de g\u00e9nero a su propio puesto, que hasta ahora solo ha sido ocupado por hombres. No sabemos c\u00f3mo responderles a este respecto\u201d, dijo Richards.<\/p>\n

A su juicio, Guterres deber\u00eda abordar esta cuesti\u00f3n directamente, aunque se sabe que su intenci\u00f3n es postularse para un segundo periodo de cinco a\u00f1os, cuando en diciembre de 2022 concluya el actual.<\/p>\n

Barbara Adams, presienta de la junta directiva del Foro de Pol\u00edtica Global (Global Policy Forum<\/a>), dijo a IPS: \u00abEs un alivio ver que el secretario general ya no equipara la paridad de g\u00e9nero con la igualdad de g\u00e9nero. Como sabemos, la superaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n estructural o institucional de cualquier tipo se extiende a medidas que van m\u00e1s all\u00e1 de los nombramientos individuales\u201d.<\/p>\n

El reconocimiento de la importancia y el impacto de las din\u00e1micas de poder es bienvenido, pero \u00abtomar\u00bb el poder en la situaci\u00f3n actual resulta un poco contradictorio, argument\u00f3 la responsable de un foro que sigue especialmente las actuaciones de la ONU.<\/p>\n

A juicio de esta especialista valdr\u00eda la pena recordar una reflexi\u00f3n de la escritora francesa Simone de Beauvoir, autora del libro \u201cEl Segundo Sexo\u201d, escrito en 1949 y considerado una obra fundacional del feminismo.<\/p>\n

La filosofa y narradora afirm\u00f3: \u00abNo se trata de que las mujeres se limiten a quitarles el poder a los hombres, ya que eso no cambiar\u00eda nada en el mundo. Se trata precisamente de destruir esa noci\u00f3n de poder (masculino)\u00bb.<\/p>\n

Son todo realidades que sobrevolar\u00e1n las discusiones por dos semanas de la 65 sesi\u00f3n anual de la CSW, que comienzan este lunes 15.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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