{"id":90604,"date":"2021-03-15T14:08:56","date_gmt":"2021-03-15T19:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/mujeres-18\/"},"modified":"2023-06-30T08:13:13","modified_gmt":"2023-06-30T13:13:13","slug":"mujeres-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/mujeres-18\/","title":{"rendered":"\u201cLa COVID-19 es una crisis con rostro de mujer\u201d que pide solucionarse mediante la participaci\u00f3n igualitaria femenina"},"content":{"rendered":"
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Las disparidades ya existentes se han agravado durante la pandemia. Solo por poner un ejemplo de esas desigualdades, las mujeres tienen un 24% m\u00e1s de probabilidades de perder su empleo y pueden esperar que sus ingresos disminuyan un 50% m\u00e1s que el de los hombres. Al mismo tiempo, la pandemia ha evidenciado el gran poder del liderazgo de las mujeres en la contraposici\u00f3n a algunos l\u00edderes masculinos.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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El Secretario General<\/a> de la ONU dibuj\u00f3 el lunes un esbozo de lo que en su opini\u00f3n es la apariencia f\u00edsica del coronavirus al afirmar que \u201cla COVID-19 es una crisis con rostro de mujer\u201d.\u00a0<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante la jornada de apertura del 65\u00ba periodo de sesiones de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer, Ant\u00f3nio Guterres ahond\u00f3 en este pensamiento al destacar que la crisis causada por la enfermedad ha puesto de manifiesto lo profundamente arraigada que est\u00e1 la desigualdad de g\u00e9nero en los distintos sistemas pol\u00edticos, sociales y econ\u00f3micos del mundo y dio varios ejemplos de ello.<\/p>\n

\u201cEsas disparidades han agravado por s\u00ed mismas los da\u00f1os, y todos hemos pagado el precio. Las mujeres representan el 70% del personal sanitario mundial y la ocupaci\u00f3n la mayor\u00eda de los puestos de trabajo en los sectores econ\u00f3micos m\u00e1s afectados por la pandemia. En comparaci\u00f3n con los hombres, \u00a0las mujeres tienen un 24% m\u00e1s de probabilidades de perder su empleo y pueden esperar que sus ingresos disminuyan un 50% m\u00e1s<\/strong> \u201d, alert\u00f3.<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 a esta lista el aumento de la violencia contra las mujeres, desde los abusos sexuales hasta el matrimonio infantil, y el del trabajo en los cuidados no remunerados, todo ello creando \u201cun da\u00f1o incalculable\u201d que \u201crepercutir\u00e1 a lo largo de d\u00e9cadas en las generaciones fututas \u201d.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n se\u00f1alada que ya ha llegado \u201cel momento de cambiar el rumbo\u201d.<\/p>\n

\u201c La participaci\u00f3n igualitaria de las mujeres es el cambio que necesitamos. <\/strong>\u00a0D\u00e9cadas de pruebas demuestran que la participaci\u00f3n de las mujeres mejora los resultados econ\u00f3micos, impulsa una mayor inversi\u00f3n en protecci\u00f3n social, conduce a una paz m\u00e1s sostenible y hace avanzar la acci\u00f3n clim\u00e1tica \u201d, descrito.<\/p>\n

A su vez, destac\u00f3 que la pandemia ha evidenciado el gran poder del liderazgo de las mujeres en contraposici\u00f3n a algunos l\u00edderes masculinos \u201cfuertes\u201d.<\/p>\n

\u201cEn el \u00faltimo a\u00f1o, las mujeres l\u00edderes se encuentran entre las que han mantenido las tasas de transmisi\u00f3n bajas y han puesto a los pa\u00edses en la senda de la recuperaci\u00f3n (\u2026) Por el contrario, los pa\u00edses con respuestas menos efectivas han tendido a ser aquellos en los que prevalecen los enfoques de los hombres fuertes, y los derechos de las mujeres est\u00e1n siendo atacados\u201d, evidenci\u00f3.<\/p>\n

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UNICEF India\/ Ruhani Kaur<\/span><\/div>\n
Una trabajadora en el sector de la salud en India quiere vacunarse para protegerse de COVID.<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\u00a0La mujer, parte esencial de la respuesta de la ONU al coronavirus<\/h2>\n

El Secretario General destac\u00f3 que la Organizaci\u00f3n ha colocado a las mujeres en el centro su respuesta a la pandemia mediante la publicaci\u00f3n de las primeras evaluaciones del impacto de la COVID-19 en las mujeres, presionando para incluirlas en los paquetes de est\u00edmulo y mediante la cooperaci\u00f3n con gobiernos y comunidades para atajar la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Pese a ello, lament\u00f3 que cuando se abre la mirada a la totalidad del mundo sigue faltando una mayor representaci\u00f3n femenina en los puestos de liderazgo.<\/p>\n

\u201cLas mujeres apenas representan una cuarta parte de los legisladores nacionales en todo el mundo, un tercio de los miembros de los gobiernos locales y s\u00f3lo una quinta parte de los ministros del gabinete. \u00a0S\u00f3lo 22 pa\u00edses est\u00e1n dirigidos por una mujer como Jefa de Estado o de Gobierno.\u00a0Y al ritmo actual, la paridad entre los Jefes de Gobierno no se alcanzar\u00e1 hasta 2150\u201d,\u00a0<\/strong>alert\u00f3.<\/p>\n

No se detuvo en este punto y se\u00f1al\u00f3 que la pandemia ha dado otra oportunidad para que los hombres sigan dominando la toma de decisiones, una situaci\u00f3n desequilibrada y que crea una visi\u00f3n del mundo con una \u00fanica perspectiva.<\/p>\n

\u201cCreamos modelos econ\u00f3micos que no miden el trabajo productivo que se realiza en el hogar (\u2026) Vemos decisiones que amenazan los esfuerzos por garantizar el pleno acceso a los servicios y derechos de salud sexual y reproductiva. Y gastamos billones en armas que no nos hacen m\u00e1s seguros, al tiempo que descuidamos la violencia que han sufrido una de cada tres mujeres en el mundo.<\/p>\n

Cambiar estos par\u00e1metros predeterminados tiene que considerarse un imperativo\u201d.<\/strong><\/p>\n

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ONU Mujeres\/Piyavit Thongsa-Ard<\/span><\/div>\n
Una trabajadora migrante cose ropa en una f\u00e1brica de la provincia occidental tailandesa de Mae Sot.<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\u00a0Cinco puntos para lograr la recuperaci\u00f3n tras la pandemia<\/h2>\n

Posteriormente indic\u00f3 que en muchos pa\u00edses las mujeres se grad\u00faan a un ritmo mayor que los hombres en la educaci\u00f3n superior y que ya poseen la experiencia, capacidad y habilidades necesarias.<\/p>\n

\u00a0\u201cLo que necesitamos no es m\u00e1s formaci\u00f3n para las mujeres, sino formar a los que est\u00e1n en el poder sobre c\u00f3mo construir instituciones inclusivas\u201d, se\u00f1al\u00f3 y llam\u00f3 a todos los l\u00edderes mundiales a establecer cinco puntos clave.<\/p>\n

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  • Conseguir la plena igualdad de los derechos de las mujeres derogando leyes discriminatorias y promulgando medidas positivas.<\/li>\n
  • Garantizar la paridad de representaci\u00f3n -desde los consejos de administraci\u00f3n de las empresas hasta los parlamentos, desde la educaci\u00f3n superior hasta las instituciones p\u00fablicas- mediante medidas especiales y cuotas.<\/li>\n
  • Avanzar en la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres mediante la igualdad salarial, los cr\u00e9ditos espec\u00edficos, la protecci\u00f3n del empleo y las inversiones significativas en la econom\u00eda de los cuidados y la protecci\u00f3n social.<\/li>\n
  • Establecer en cada pa\u00eds un plan de respuesta de emergencia para combatir la violencia contra las mujeres y las ni\u00f1as, y darle seguimiento con financiaci\u00f3n, pol\u00edticas y voluntad pol\u00edtica.<\/li>\n
  • Dar paso a la transici\u00f3n entre generaciones que ya est\u00e1 en marcha. Las mujeres j\u00f3venes promueven un mundo m\u00e1s justo e igualitario, y merecen un mayor apoyo, desde la primera l\u00ednea de frente hasta internet.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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