{"id":91293,"date":"2021-04-11T21:18:52","date_gmt":"2021-04-12T02:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/selasite.azurewebsites.net\/mexico-199\/"},"modified":"2021-04-11T21:18:52","modified_gmt":"2021-04-12T02:18:52","slug":"mexico-199","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/mexico-199\/","title":{"rendered":"La ley, la pandemia y la tecnolog\u00eda cambiaron la forma de trabajar en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Otra de las contribuciones de la descentralizaci\u00f3n, en palabras de Ortiz, es el acceso a empresas proveedoras fuera de las fronteras urbanas, estatales y nacionales, lo que ampl\u00eda de forma importante la base de empresas con las que cualquiera puede colaborar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEsto nos ha abierto la puerta a clientes de Monterrey, el sureste, Aguascalientes, la Ciudad de M\u00e9xico y fuera del pa\u00eds\u201d, dijo y a\u00f1adi\u00f3 que la reducci\u00f3n de costos que ha provocado esta descentralizaci\u00f3n les ha permitido contratar a m\u00e1s personas, que continuar\u00e1n trabajando en un formato h\u00edbrido entre las oficinas y el hogar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">NOM 035<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para Fernanda Zenizo, directora de Intelab, la tecnolog\u00eda ha ayudado a humanizar las estrategias de contrataci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento de las empresas a trav\u00e9s de la adopci\u00f3n de una metodolog\u00eda basada en riesgos, que elimina la descalificaci\u00f3n de las personas por cuestiones ajenas a sus capacidades o sus riesgos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Intelab es una empresa mexicana de tecnolog\u00eda dedicada a la selecci\u00f3n, gesti\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos alrededor del factor humano. A trav\u00e9s de una plataforma tecnol\u00f3gica y de una metodolog\u00eda basada en riesgos, la compa\u00f1\u00eda ayuda a otras empresas a hacer una selecci\u00f3n inteligente de su personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLa clasificaci\u00f3n de las personas ya no viene por descalificaci\u00f3n, ya no es que sea apto o no apto o bueno o malo; ni contratable o no contratable, porque qui\u00e9n soy yo para decidir eso, sino en base a riesgos que puedan presentar la persona y a que todas las personas tenemos riesgos. La mayor\u00eda de nuestros clientes contratan personas con riesgo y mitigan ese riesgo a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n\u201d, dijo .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gracias a la tecnolog\u00eda, Intelab tambi\u00e9n pudo automatizar la aplicaci\u00f3n del cuestionario de la NOM 035, cuya segunda parte entr\u00f3 en vigor en octubre de 2020 y que tiene como objetivo identificar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Esto permiti\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan su directora, hacer un cruce de datos entre los resultados del cuestionario de la nueva norma e informaci\u00f3n como indicadores de productividad, de estr\u00e9s o sobre el trabajo en equipo o el liderazgo de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cCuando puedes hacer el cruce de datos, te das cuenta de que la aplicaci\u00f3n de la NOM 035 en el contexto en el que estamos viviendo, acaba siendo muy relevante; porque puedes ver no solamente lo que te dicen tus empleados, si est\u00e1n estresados o no, sino que vemos ahorita un tema de estr\u00e9s por incertidumbre muy importante gracias a la automatizaci\u00f3n de esta norma\u201d, dijo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de estos an\u00e1lisis, Intelab lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que si bien durante los tres primeros meses de la pandemia, la productividad en las empresas que comenzaron a operar de forma remota aument\u00f3 de forma considerable, despu\u00e9s de ese tiempo los niveles de productividad se han ido normalizando y, en algunas empresas, han bajado. <br \/>Automatizaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igual que Intelab automatiza los procesos de reclutamiento y la gesti\u00f3n del riesgo del factor humano dentro de las empresas, Rocketbot es una empresa de tecnolog\u00eda de origen chileno que se dedica al Robot Process Automation (RPA) o automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos, una tecnolog\u00eda con la cual cualquier compa\u00f1\u00eda puede automatizar aquellos procesos que son repetitivos, digitales y que est\u00e1n estructurados o semiestructurados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rocketbot opera en Colombia, Chile, Per\u00fa y M\u00e9xico. \u00c9ste \u00faltimo representa hasta 15% de la operaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, pero Juan Jorge Herrera, su director ejecutivo, est\u00e1 convencido de que el mercado mexicano ser\u00e1 su mayor operaci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina. La mayor\u00eda de los procesos que se automatizan, seg\u00fan Herrera, conllevan un ahorro en su costo de hasta 70% respecto a la operaci\u00f3n anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con el directivo, las actividades financieras y contables eran de las m\u00e1s rezagadas en M\u00e9xico en lo que a automatizaci\u00f3n se refiere; no obstante, las posibilidades de automatizaci\u00f3n de operaci\u00f3n, de atenci\u00f3n al cliente, de log\u00edstica, an\u00e1lisis de precios suponen que muchos de los procesos de una compa\u00f1\u00eda pueden estar automatizados y podr\u00eda implicar tambi\u00e9n que se desplazar\u00e1 a buena parte de la plantilla laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLo que hemos visto en la pr\u00e1ctica y lo hemos visto en los cientos de proyectos que tenemos, no se despide a la gente. Se libera un porcentaje del trabajo de la persona y se coloca en otro proyecto\u201d, dijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley, la pandemia y la tecnolog\u00eda cambiaron la forma de trabajar en M\u00e9xico<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":90540,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-91293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91293\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}