El dictamen para reformar el outsourcing en M\u00e9xico, que ya fue remitido al Ejecutivo Federal para su proceso constitucional, modifica la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Insituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, la Ley del Impuesto sobre la Renta, la Ley del Impuesto al Valor Agregado, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Art\u00edculo 123 constitucional y la Ley Reglamentaria de la fracci\u00f3n XIII Bis del Apartado B, del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n
M\u00e1s temprano y luego de tres horas de posicionamientos, todos en pro, los senadores avalaron este dictamen en lo general con 118 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones.<\/p>\n
Con esta reforma se da paso al cambio en el uso del outsourcing para que las empresas s\u00f3lo puedan utilizar este modelo en caso de que haya especializaci\u00f3n.
Las organizaciones que tengan personal contratado por esta figura, tendr\u00e1n tres meses para hacer una contrataci\u00f3n directa de toda su plantilla laboral; de lo contrario puede hacerse acreedora a multas.<\/p>\n
Entre los cambios centrales se destaca: prohibir la subcontrataci\u00f3n de personal, entendi\u00e9ndose \u00e9sta cuando una persona f\u00edsica o moral proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra; permitir la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas que no formen parte de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria de estos y siempre que el contratista est\u00e9 registrado en un padr\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n
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Asimismo, las empresas de subcontrataci\u00f3n<\/strong> que busquen el registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1n estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social; que quienes realicen y presten servicios de subcontrataci\u00f3n de manera irregular sean sancionados con severidad tanto en el \u00e1mbito administrativo como en el penal.<\/p>\n Que no produzcan efectos fiscales de deducci\u00f3n los pagos o contraprestaciones realizados por subcontrataci\u00f3n de personal para desempe\u00f1ar actividades relacionadas tanto con el objeto social como con la actividad econ\u00f3mica preponderante del contratante.<\/p>\n Al presentar el dictamen, el senador Napole\u00f3n G\u00f3mez Urrutia, presidente de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/strong>, argument\u00f3 que con la aprobaci\u00f3n del dictamen se dar\u00eda un paso trascendental para evitar la evasi\u00f3n fiscal <\/strong>a trav\u00e9s de este sistema de simulaci\u00f3n. Adem\u00e1s, afirm\u00f3, erradicar\u00e1 la desigualdad y la pobreza a la que han sido sometidos las y los trabajadores mexicanos.<\/p>\n En tanto, el coordinador del Grupo Parlamentario de Morena<\/strong>, Ricardo Monreal \u00c1vila, dijo que con este proyecto se incorpora una \u00abadecuada regulaci\u00f3n a subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong>, una figura que se hab\u00eda utilizado para simular actos jur\u00eddicos en detrimento de los derechos de la clase trabajadora\u00bb.<\/p>\n \u201cNo se desconocen las ventajas importantes que este r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n laboral genera para el desarrollo de la econom\u00eda mexicana, pero tampoco se pasa por alto la existencia de pr\u00e1cticas excesivas, abusivas o simuladas en diversos aspectos como la antig\u00fcedad laboral, la estabilidad en el empleo, el reparto de utilidades, la seguridad social y el derecho a la vivienda\u201d, dijo.<\/p>\n