El Senado convirti\u00f3 en ley, sin el apoyo de la oposici\u00f3n, la normativa que regula el teletrabajo, en momentos en que la modalidad est\u00e1 en expansi\u00f3n como consecuencia del aislamiento social y obligatorio que rige en el pa\u00eds por la pandemia de coronavirus.<\/p>\n
En representaci\u00f3n del oficialismo, Mariano Recalde defendi\u00f3 el proyecto al se\u00f1alar que \u00abno surge a las apuradas\u00bb, destac\u00f3 que tuvo \u00abamplio consenso en la C\u00e1mara de Diputados\u00bb y afirm\u00f3 que la ley \u00abgarantiza derechos que ya existen, que de no ser respetados har\u00edan retroceder al pa\u00eds 100 a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n
\u00abEs muy sano que la ley proh\u00edba al empleador, por ejemplo, efectuar llamados fuera del horario laboral\u00bb,<\/strong> sostuvo, y remarc\u00f3 que la cuesti\u00f3n de la reversibilidad del formato de teletrabajo -uno de los puntos cuestionados por la oposici\u00f3n- alcanza con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n La ley aprobada con los votos del Frente de Todos busca establecer los presupuestos legales m\u00ednimos para la regulaci\u00f3n de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que lo permitan por su naturaleza y caracter\u00edsticas, y aclara que los aspectos espec\u00edficos se establecer\u00e1n en el marco de las negociaciones colectivas.<\/p>\n Seg\u00fan la ley aprobada, las personas que trabajen bajo esta modalidad gozar\u00e1n de los mismos derechos y obligaciones que las que trabajen en forma presencial y su remuneraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a la que percib\u00edan o percibir\u00edan en modalidad presencial.<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s, determina que los convenios colectivos deber\u00e1n prever una combinaci\u00f3n entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.<\/p>\n Respecto a la jornada laboral establece que debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los l\u00edmites legales y convencionales vigentes y que las plataformas y\/o sistemas utilizados por el empleador deber\u00e1n desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexi\u00f3n fuera de la misma<\/strong>.<\/p>\n Tambi\u00e9n menciona el derecho a la desconexi\u00f3n digital, es decir la posibilidad de no ser conectados y a desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral<\/strong> y durante los per\u00edodos de licencias aquellos trabajadores que se desempe\u00f1en bajo esta modalidad, sin que sean sancionados.<\/p>\n Sobre las tareas de cuidado, se\u00f1ala que quienes cumplan esa actividad y acrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica o compartida, el cuidado de personas menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultos mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia espec\u00edfica, tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles con esas tareas de cuidado y\/o a interrumpir la jornada.<\/p>\n El traslado de quien trabaja en una posici\u00f3n presencial hacia la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados, debe ser voluntario y el consentimiento debe prestarse por escrito.<\/strong><\/p>\n El punto sobre la reversibilidad, uno de los que m\u00e1s discrepancias gener\u00f3, indica que el consentimiento prestado por la persona trabajadora para pasar a la modalidad de teletrabajo es reversible en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n La ley ordena que el empleador debe proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas, y asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de las mismas, o compensar por la utilizaci\u00f3n de herramientas propias de la persona trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Senado argentino aprob\u00f3 la ley de Teletrabajo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":86109,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-91875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-regionales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91875\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rmtsolutions.net\/sela\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}